案情簡介：未簽合同被辭退，用人單位必須賠償員工
2016年12月15日，原告至被告廚房工作，一直未簽訂勞動合同，2017年6月11日，被告通知原告不用再去上班，原告此后也未再為被告提供勞動。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告發(fā)放原告2016年12月份工資3556元、1月份工資7127元、2月份工資6413元、3-5月份工資均為6500元、6月1日-6月11日工資867元，雙方工資已經(jīng)結(jié)清。2017年6月19日，原告向清江浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，仲裁委裁定不予受理。
葛春喜律師評析：
勞動者基于從屬關(guān)系，向用人單位提供勞動，接受用人單位的監(jiān)督、管理和指揮，用人單位向勞動者支付報酬，保障勞動者享有社會保險、福利等相關(guān)權(quán)利，則雙方形成勞動關(guān)系。本案中，2016年12月15日，原告經(jīng)人介紹至被告處工作，雙方自2016年12月15日至2017年6月11日存在勞動關(guān)系。
勞動者的合法權(quán)益受法律保護。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告一直未與原告簽訂書面勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)自2017年1月15日起至2017年6月11日每月支付原告二倍工資。結(jié)合原告工資數(shù)額及工作期限，本院認定被告支付二倍工資差額30688元。原告主張超過部分，本院不予以支持。
勞動關(guān)系終止，用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。原告在被告處工作時間不滿六個月被告應(yīng)支付半個月經(jīng)濟補償3157元。
