案情簡介：服務(wù)期內(nèi)未繳納社會保險費，員工單方解除勞動合同

2011年1月1日，某有限責(zé)任公司與劉某簽訂了為期5年的書面勞動合同，合同期限為2011年1月1日至2015年12月31日。劉某在工作后，某有限責(zé)任公司安排被劉某到相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)參加了培訓(xùn)，并支付了2萬元的培訓(xùn)費用。雙方還自愿簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定了服務(wù)期為5年，自2011年1月1日至2015年12月31日。2012年12月劉某以公司未為其繳納社會保險費為由通知用人單位提出辭職，沒有按照《培訓(xùn)協(xié)議》的約定賠償某有限責(zé)任公司剩余服務(wù)期費用。劉某為公司工作期間，公司沒有為其繳納各項社會保險費，且工作期間，劉某多次要求公司為其繳納未果，劉某據(jù)此離職。公司提起仲裁申請，請求劉某支付其剩余服務(wù)期的培訓(xùn)費用

裁判結(jié)果：駁回公司請求

理由：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

律師說法：  服務(wù)期內(nèi)未繳納社會保險費，勞動者單方解除勞動合同無需返還培訓(xùn)費用

依據(jù)《勞動法》、《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。本案中，雖然劉某與公司簽訂了《勞動合同》和《培訓(xùn)協(xié)議》，但公司并沒有按照法律規(guī)定和勞動合同的約定為人劉某繳納各項社會保險費。據(jù)此，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，本案公司屬違法在先，不能依照用工后簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》來強行約束被劉某。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：…（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;…

《勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。