案情簡介：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將失業(yè)人員的檔案提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

1993年9月20日，楊某某到某某實業(yè)有限責(zé)任公司工作。2010年4月26日，某某實業(yè)公司為楊某某參加失業(yè)保險。2012年11月26日下午，楊某某因工受傷，經(jīng)鑒定，傷殘等級為九級。2013年11月28日，某某實業(yè)公司解除與楊某某之間的勞動關(guān)系，隨后出具《解除勞動合同證明書》。之后，某某實業(yè)公司便未再給楊某繳納失業(yè)保險費，也未在解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)將楊某某的失業(yè)情況、檔案提交給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，造成楊某某不能享受失業(yè)保險待遇。楊某某遂申請仲裁，請求判決某某實業(yè)公司支付失業(yè)保險待遇賠償金。

裁判結(jié)果：支持楊某某請求

理由：勞動關(guān)系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)致使勞動者不能享有失業(yè)保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師說法：  用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將失業(yè)人員的檔案提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)擔(dān)責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，某某實業(yè)公司與楊某某解除勞動關(guān)系后，未在解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)將楊某某的失業(yè)情況、檔案提交給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，致使楊某某無法按規(guī)定期限辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)保險金，某某實業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國社會保險法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。