案情簡介：做產(chǎn)檢休產(chǎn)假被扣工資 女工狀告公司打贏官司

       付女士于2011年6月入職某航空公司，擔任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限勞動合同，合同中約定付女士的月基本工資為1800元，加上崗位工資每月共計6000元，付女士在職期間航空公司未為其繳納生育保險。

       2012年9月付女士懷孕，之后一直堅持工作，只是有時按照醫(yī)院的要求進行產(chǎn)前檢查，但每次產(chǎn)檢航空公司都將此算作事假，并扣發(fā)付女士相應的事假工資。2013年6月5日付女士剖宮產(chǎn)生育一女，產(chǎn)假期間航空公司一直按照付女士基本工資1800元的標準每月向其支付工資。付女士于2014年6月3日提起仲裁，請求航空公司支付產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間工資差額。

      葛春喜律師評析：

      女工做產(chǎn)檢休產(chǎn)假，期間工資應當照發(fā)

      依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條的規(guī)定，女職工依法享有產(chǎn)前檢查的權(quán)利，懷孕女職工如在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應計入勞動時間，且用人單位應為懷孕女職工適時的提供方便，女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，故航空公司應支付付女士產(chǎn)檢期間克扣的工資。由于航空公司沒有為付女士繳納生育保險，因此付女士產(chǎn)假期間工資應由航空公司承擔，工資標準參照她正常出勤的月工資水平。

       本案中，航空公司在付女士產(chǎn)假期間以每月基本工資1800元的工資標準向她支付產(chǎn)假工資，不符合相關(guān)法律規(guī)定，所以航空公司應補足付女士產(chǎn)假期間的工資差額。

       我國法律對于女職工特別是處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期(以下簡稱三期)內(nèi)的女職工有一系列的特別保護措施。除了上述《女職工勞動保護特別規(guī)定》外，《勞動合同法》也規(guī)定，處在三期內(nèi)的女職工，用人單位不得依據(jù)本法第40條和第41條解除勞動合同。勞動合同期限屆滿而女職工尚處在三期內(nèi)的，勞動合同應順延至三期期滿。但是法律對于女職工的特別保護也并非是無限的，如果女職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。另外，如果女職工與用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動合同。

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