案情簡介：員工死亡后其親屬主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額

唐某于2013年3月開始先后在某市區(qū)教育局下屬某小學(xué)任代課教師。雙方未簽訂勞動合同，用工單位也未為其購買社會保險。2015年1月30日，唐某在某學(xué)校工作期間，因身患白血病病亡。唐某父母以用人單位未為其購買社保為由，要求用人單位賠償死者家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、雙倍工資。

裁判結(jié)果：支持唐某親屬請求

理由：雙倍工資差額是工亡職工的一種合法的收入，其不能因勞動者死亡而消失，勞動者的親屬或者代理人有權(quán)進(jìn)行追償，申請人的仲裁請求應(yīng)當(dāng)予以支持。

律師說法：員工死亡后其親屬可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。由此可知，勞動者生前與單位之間的勞動爭議糾紛，在其死后，可以由其近親屬參加勞動仲裁。雙倍工資的支付是基于法律規(guī)定而產(chǎn)生的，是員工的一種法定權(quán)利，員工的死亡并不應(yīng)影響用人單位的雙倍工資的支付。另外依據(jù)《繼承法》規(guī)定，遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，是公民的合法收入、工資、獎金等，包括雙倍工資均屬于公民的合法收入，也是一種財產(chǎn)性權(quán)利。既然雙倍工資屬于丁某的合法收入，那么，員工的相關(guān)親屬就有權(quán)進(jìn)行追償。本案中，唐某工作崗位突發(fā)疾病死亡，其親屬作為唐某的法定繼承人，有權(quán)代唐某提起勞動爭議仲裁，向?qū)W校主張未簽勞動合同雙倍工資差額。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。