案情簡(jiǎn)介：用人單位門衛(wèi)主張加班費(fèi)

2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門，下午20：00關(guān)門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工作五天，休息兩天。公司按每天加班4小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)依法支付了李某加班工資。李某認(rèn)為其24小時(shí)均在公司，公司應(yīng)當(dāng)按每天加班16小時(shí)支付加班工資。后李某以此為由于2016年7月解除勞動(dòng)合同，并提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求物業(yè)公司支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果：駁回李某請(qǐng)求

理由：李某工作崗位為門衛(wèi)，其工作性質(zhì)特殊，需要其24小時(shí)在公司。李某雖在公司待崗，但在8：00－17：00以外公司大門關(guān)閉，除非有特殊情況，公司允許其休息，確保了李某休息權(quán)利，該待崗時(shí)間應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，不應(yīng)全部計(jì)算為工作時(shí)間。

律師說(shuō)法：門衛(wèi)保安的工作時(shí)間要依據(jù)勞動(dòng)合同履行情況加以認(rèn)定

對(duì)于全天24小時(shí)吃住在單位的保安、傳達(dá)室門衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)保管員等人員，其工作性質(zhì)具有特殊性。對(duì)確因工作需要和單位要求，不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間；對(duì)工作場(chǎng)所中提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對(duì)超出法定工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。本案中，結(jié)合李某工作職責(zé)，公司支付工資的主要對(duì)價(jià)是李某作為門衛(wèi)的職責(zé)。李某雖然24小時(shí)吃住在單位，但晚上等公司閉門時(shí)間段內(nèi)可以自由休息。對(duì)于這個(gè)崗位工作時(shí)間的特殊性，李某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能事先具體預(yù)期和理解，符合簽訂合同“客觀可預(yù)期”原則，屬于合同約定的隱性和必然義務(wù)。李某在物業(yè)公司的時(shí)間超出8小時(shí)是客觀事實(shí)，在公司關(guān)門后，李某在公司待崗，不能隨意外出，其本身可定性為工作時(shí)間。但公司允許門衛(wèi)休息，并提供了床鋪等休息設(shè)施，確保了李某的休息權(quán)利。該待崗時(shí)間可合理扣除睡眠休息的時(shí)間，不應(yīng)全部計(jì)算為工作時(shí)間。故不能僅以在公司待崗的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)認(rèn)定其存在加班的事實(shí)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。