案情簡介：用人單位不得隨意解除其默認(rèn)雙重勞動關(guān)系

王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作，雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同，雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時，王某又于2011年12月1日起至今在某市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作。與某超市的勞動合同到期后，王某告知某超市，其將到某市環(huán)衛(wèi)所工作，在超市的工作只是兼職。某超市遂與王某簽訂了內(nèi)容與原勞動合同一致，時間從2014年6月1日至2016年5月31日的勞務(wù)協(xié)議，每月工資仍為1600元。2016年4月13日，某超市以王某不勝任工作為由，解除與王某的勞務(wù)協(xié)議，且認(rèn)為雙方不是勞動關(guān)系，不予支付經(jīng)濟(jì)補償。故王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某超市支付違法解除勞動合同賠償金

裁判結(jié)果：支持王某請求

理由：超市明知王某已在某市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作，但并未提出異議，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，且某超市的各項規(guī)章制度仍然適用于王某，實質(zhì)上仍為勞動關(guān)系。

律師說法：用人單位不得隨意解除其默認(rèn)雙重勞動關(guān)系須賠償

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，勞動者無論與先簽訂勞動合同的用人單位之間，還是與后簽訂勞動合同的用人單位之間，建立的均是勞動關(guān)系。本案中，2014年6月1日，某超市明知王某已在某市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作，但并未提出異議，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，此勞務(wù)協(xié)議在形式和內(nèi)容上均延續(xù)了前序勞動合同的條款，且某超市的各項規(guī)章制度仍然適用于王某，王某繼續(xù)接受該超市的勞動管理，從事超市安排的有報酬的勞動。因此，雙方實質(zhì)上建立的是勞動關(guān)系。另一方面，超市以王某不勝任工作為由解除勞務(wù)協(xié)議，缺乏事實和法律依據(jù)，應(yīng)屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金”。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。