案情簡介：辦公場所遷至外地 用人單位單方解約

劉某于2012年8月13日到某模型公司上班。雙方簽訂三年期勞動合同，合同中未約定工作地點，實際履行地為北京市昌平區(qū)某村。2017年7月30日，模型公司廠房的租賃合同到期，未能繼續(xù)簽訂租賃合同，也未在原址附近找到合適的辦公場所，最終決定將廠址遷至河北。模型公司將上述情況提前告知劉某，并承諾提供班車住宿等條件，但劉某不同意到新地點繼續(xù)履行勞動合同。于是模型公司解除了雙方的勞動合同，并依法支付劉某解除勞動合同經(jīng)濟補償金和未提前通知解除勞動合同的代通知金。劉某對此仍然不滿意，向仲裁委提出仲裁申請，要求模型公司支付違法解除勞動合同賠償金。

裁判結(jié)果：駁回劉某請求

理由：由于客觀情況重大改變，用人單位與與員工協(xié)商不成也可解約。

律師說法：辦公場所遷至外地，用人單位可單方解約

勞動合同訂立以后并非不可變更，法律規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商一致勞動合同可以變更。此外用人單位在下列情況下有權變更勞動者的工作崗位：1.勞動者不勝任工作崗位的要求;2.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行;3.勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。值得注意的是相關法律還規(guī)定，如果勞動合同被實際變更，即便是沒有采用書面形式，但是被實際履行超過一個月，則這種變更是有效的。用人單位工作地點由于租賃合同的變化而變化應當視為履行勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與員工協(xié)商不成可以單方解除勞動合同。本案中，模型公司因廠房租賃合同到期將辦公地點從北京昌平遷至河北，與劉某解除勞動合同屬于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的情形。模型公司在支付劉某解除勞動合同經(jīng)濟補償金和代通知金的情況下可以與其解除勞動關系。

相關法規(guī)：

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：…（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。