案情簡介：單位遲延履行解約協(xié)議 員工要求返崗

李某于2011年5月到某酒店擔任項目經(jīng)理，雙方于2017年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，其中約定，雙方之間的勞動合同于2017年1月31日解除，酒店于2017年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元，前述款項清償了雙方因用工關(guān)系、勞動關(guān)系履行及其解除而應向李某支付的全部款項和補償，自該協(xié)議約定的勞動關(guān)系解除之日起，雙方之間不存在任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但是酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。李某向仲裁委提出仲裁申請，要求酒店繼續(xù)履行勞動合同，理由是酒店沒按約定履行協(xié)議書，是以行動表明不履行協(xié)議了，因此他本人也沒有履行協(xié)議的義務(wù)，要求恢復雙方的勞動關(guān)系。

裁判結(jié)果：駁回李某請求

理由：本案中，從酒店一方的行為上看不出其不愿意履行協(xié)議的意思表示，故駁回李某的請求。

律師說法：協(xié)商達成解除協(xié)議，雙方務(wù)必依約履行

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達成協(xié)議，如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的，則該協(xié)議有效。法律鼓勵勞動合同雙方能夠按照自己的意志自行處分工資、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴膭趧訖?quán)利義務(wù)。解除或者終止勞動合同協(xié)議一旦達成，雙方均應全面履行協(xié)議約定的義務(wù)，如果一方表示自己不愿履行協(xié)議，或者以自己的行為表明不履行協(xié)議，則另一方有權(quán)選擇要求對方繼續(xù)履行協(xié)議或者自己也選擇不履行協(xié)議，如果雙方都表示不履行協(xié)議，那么雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)就要依法處理。本案中，酒店與李某于2017年1月31日協(xié)商一致解除了勞動合同并簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關(guān)款項，但是遲延支付的時間較短，只有十幾天，且在李某提出仲裁申請前已經(jīng)支付，綜合分析酒店并沒有不履行協(xié)議的意思表示，故李某請求不應得到支持。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。