案情簡(jiǎn)介：單位遲延履行解約協(xié)議 員工要求返崗

李某于2011年5月到某酒店擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2017年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，其中約定，雙方之間的勞動(dòng)合同于2017年1月31日解除，酒店于2017年2月15日前向李某支付各類(lèi)款項(xiàng)9萬(wàn)余元，前述款項(xiàng)清償了雙方因用工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系履行及其解除而應(yīng)向李某支付的全部款項(xiàng)和補(bǔ)償，自該協(xié)議約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，雙方之間不存在任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但是酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日。李某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求酒店繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，理由是酒店沒(méi)按約定履行協(xié)議書(shū)，是以行動(dòng)表明不履行協(xié)議了，因此他本人也沒(méi)有履行協(xié)議的義務(wù)，要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

裁判結(jié)果：駁回李某請(qǐng)求

理由：本案中，從酒店一方的行為上看不出其不愿意履行協(xié)議的意思表示，故駁回李某的請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：協(xié)商達(dá)成解除協(xié)議，雙方務(wù)必依約履行

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的，則該協(xié)議有效。法律鼓勵(lì)勞動(dòng)合同雙方能夠按照自己的意志自行處分工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴膭趧?dòng)權(quán)利義務(wù)。解除或者終止勞動(dòng)合同協(xié)議一旦達(dá)成，雙方均應(yīng)全面履行協(xié)議約定的義務(wù)，如果一方表示自己不愿履行協(xié)議，或者以自己的行為表明不履行協(xié)議，則另一方有權(quán)選擇要求對(duì)方繼續(xù)履行協(xié)議或者自己也選擇不履行協(xié)議，如果雙方都表示不履行協(xié)議，那么雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)就要依法處理。本案中，酒店與李某于2017年1月31日協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同并簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，酒店雖然沒(méi)有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但是遲延支付的時(shí)間較短，只有十幾天，且在李某提出仲裁申請(qǐng)前已經(jīng)支付，綜合分析酒店并沒(méi)有不履行協(xié)議的意思表示，故李某請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。