案情簡介：離職手續(xù)未辦完停發(fā)薪 單位被告

劉某于2017年3月10日到某自動門公司工作，工作崗位為物料計劃主管，雙方簽有三年期勞動合同，劉某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元。劉某于2017年6月9日向自動門公司提交《辭職申請書》，其中離職原因?qū)懨鳎骸?.達不到崗位要求;2.適應(yīng)不了公司的流程?！彪p方勞動合同于2017年6月21日解除，但自動門公司未支付劉某2017年5月1日至6月21日的工資，理由是劉某沒有按照雙方在勞動合同中的約定辦理離職交接手續(xù)，待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付。劉某不服故申請仲裁。

裁判結(jié)果：支持劉某請求

理由：用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。

律師說法：離職手續(xù)尚未辦完，勞動者工資應(yīng)照發(fā)

按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。也就是說按照法律的規(guī)定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位的權(quán)利也就是可以暫時不支付經(jīng)濟補償金，待勞動者依照約定辦理工作交接時同時支付經(jīng)濟補償金。本案中，雖然是劉某因自身原因而提出辭職，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金，但是如果自動門公司與劉某在勞動合同履行過程中，自動門公司未及時支付勞動報酬是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，《勞動合同法》明確規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬導(dǎo)致勞動者辭職的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，解除勞動合同經(jīng)濟補償金以勞動者離開企業(yè)前12個月的平均工資為基數(shù)，再乘以其在單位的工作年限。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！?/p>