案情簡介：可簽訂無固定期限勞動合同所要求期限的起始時間應(yīng)從實際用工之日起計算

周某于2000年7月進(jìn)入某減震器公司工作。2010年12月20日，雙方簽訂勞動合同一份，約定合同期限自2011年元月1日至2016年12月31日止。2016年12月17日，雙方又簽訂年度銷售合同一份，約定年終獎按乙方資金回籠的0.1%結(jié)算。后周某認(rèn)為至2010年12月其已經(jīng)在該公司工作滿十年，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，而公司認(rèn)為其不符合法律規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件而未與其簽訂。因雙方爭執(zhí)不下，周某遂向仲裁委員會申請仲裁，請求裁定用人單位與之訂立無固定期限勞動合同。

裁判結(jié)果：支持周某請求

理由：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。該連續(xù)工作滿十年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。無論用人單位是否在《勞動合同法》實施后才初次實行勞動合同制度，其再次與勞動者訂立勞動合同且勞動者在本單位已實際工作十年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

律師說法：無固定期限勞動合同所要求期限的起始時間應(yīng)從實際用工之日起計算

為了倡導(dǎo)用人單位與勞動者建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我國勞動法律設(shè)立了無固定期限勞動合同制度，規(guī)定在符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的情形下，只要勞動者提出，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這既是對作出長期貢獻(xiàn)職工的特別保護，也是用人單位的法定義務(wù)。當(dāng)用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者可能雖滿足了“連續(xù)工作滿十年”的條件，卻因距法定退休年齡超過十年，而無法取得訂立無固定期限勞動合同的選擇權(quán)。但雙方第二次訂立勞動合同時，勞動者是否可以按第一類情形“在該用人單位連續(xù)工作滿十年”的規(guī)定來主張訂立無固定期限勞動合同，須運用體系解釋的方法加以理解。根據(jù)勞動合同法實施前的勞動者工作年限有關(guān)規(guī)定，不會因此前用人單位未實施勞動合同制度而“清零”。對于連續(xù)工作滿十年的，僅在第二類情形下才存在退休年齡限制，一旦這種特定情形消失，該限制即不復(fù)存在。也就是說，只要是雙方再次訂立勞動合同，且勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，其提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其訂立，否則屬于違法。本案中，周某從2000年7月起在該公司工作，至2010年12月時連續(xù)工作已滿十年，符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限勞動合同的條件，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。