案情簡介：員工被末尾淘汰停發(fā)工資

被告郭某某自1999年3月至2006年7份被某銀行分行（以下簡稱銀行）派到新疆某民貿(mào)有限公司工作，協(xié)助該公司管理煤礦，銀行保留了郭某某的勞動關(guān)系，并正常為其發(fā)放工資和福利。2001年年末后銀行單方面將郭某某末位淘汰、下崗分流，停發(fā)了其工資及福利待遇，亦未發(fā)放下崗生活費。2013年7月16日郭某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求銀行為郭某某安排適當工作并補發(fā)工資。

裁判結(jié)果：支持郭某請求

理由：農(nóng)業(yè)銀行單方面將郭某某末位淘汰、下崗分流并停發(fā)其工資及福利待遇，此行為無合法根據(jù)，故對郭某某不發(fā)生法律效力。

律師說法：末尾淘汰無法律依據(jù)

企業(yè)為促進內(nèi)部職工競爭，在考核中實行“末位淘汰”，是企業(yè)內(nèi)部員工管理、提高工作效率的措施，本無可非議。但末位淘汰與解除勞動合同并不能劃等號。解除勞動合同必須要依法進行，從《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定來看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同?？梢姡己酥械哪┪粏T工被“淘汰”是沒有法律依據(jù)的。如果直接以“末位淘汰”為由解除勞動合同，不但解除勞動合同的做法無效，而且用人單位也要承擔相應(yīng)的法律責任。本案中某銀行認定郭某某考核不合格，對其下崗分流，停發(fā)工資及福利待遇違反了勞動合同法及勞動合同的有關(guān)約定，應(yīng)當對郭某某承擔賠償責任。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。