案情簡介：員工受訓(xùn)后離職帶走技術(shù)資料應(yīng)賠償

2018年6月，某合資企業(yè)訴董某在合同期內(nèi)接受廠方的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走技術(shù)資料，要求董某賠償培訓(xùn)費(fèi)和給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，退還技術(shù)資料。經(jīng)查，2017年10月，董某被該企業(yè)招聘，雙方簽訂了4年的勞動合同。合同中約定： “試用期8個月;若乙方(勞動者)被甲方(用人單位)送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料。”合同簽訂后，企業(yè)因生產(chǎn)需要，送董某到廣州學(xué)習(xí)技術(shù)，回廠后從事車間管理與技術(shù)工作。但合同履行7個月后，董某受某市同行廠家高薪誘惑，不辭而別，并聲稱：試用期內(nèi)有權(quán)解除合同;學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無效，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。

裁判結(jié)果：支持公司請求

理由：董某與企業(yè)在合同中就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和不得出賣轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定，是有效條款，董某擅自違反，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師說法：員工受訓(xùn)后離職帶走技術(shù)資料違約應(yīng)賠償

員工入職用人單位，用人單位可以對員工進(jìn)行培訓(xùn)，并與員工簽署培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議。約定服務(wù)期的，員工提前離職需要對用人單位進(jìn)行賠償。員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對用人單位的保密義務(wù)，員工因違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中董某與用人單位雙方在合同中約定的內(nèi)容，如果未與法律法規(guī)相抵觸，就應(yīng)作為雙方行為的規(guī)范。董某與企業(yè)在合同中就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和不得出賣轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定，是有效條款，董某擅自違反，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，技術(shù)資料不是董某的發(fā)明創(chuàng)造，是通過企業(yè)出資在培訓(xùn)中獲得應(yīng)當(dāng)返還給公司，對于公司提供的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)返還培訓(xùn)費(fèi)用。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。