案情簡介：用人單位進行經(jīng)濟性裁員需滿足程序要求

蔣某自2010年6月進入某化學(xué)公司工作，工作崗位為市場部營銷。2014年11月，公司因停產(chǎn)將包括蔣某在內(nèi)的部分員工放假。2015年11月10日，公司人事部門通知蔣某等6人要裁員，11月20日向蔣某下發(fā)了解除勞動合同通知，稱公司因經(jīng)濟形勢差等原因決定進行經(jīng)濟性裁員，辭退一部分休假員工，雙方的勞動合同將于2015年11月25日予以終止。公司將按時支付您2015年11月25日之前的薪資及經(jīng)濟補償金，并將出具相關(guān)離職證明?！?。公司對蔣某等6人作經(jīng)濟性裁員向本單位工會發(fā)出了征求意見函，公會也在回執(zhí)上加蓋公章，但公司裁減人員方案未向勞動行政部門報告。蔣某即向仲裁委申請仲裁，要求某化學(xué)有限公司支付違法解除勞動合同賠償金、放假期間的生活費、拖欠的工資、租房補貼等。

裁判結(jié)果：支持蔣某等6人請求。

理由：某化學(xué)公司雖舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，解除包括蔣某在內(nèi)的6名員工勞動關(guān)系，但其未履行向勞動行政部門報告裁減人員方案的程序，故某化學(xué)公司以此為由解除與蔣某的勞動關(guān)系違法，需向蔣某支付違法解除勞動合同的賠償金。

律師說法：用人單位進行經(jīng)濟性裁員應(yīng)滿足人數(shù)要求并履行“聽取工會或職工意見”和“向勞動行政部門報告”等必經(jīng)程序

我國《勞動合同法》設(shè)置經(jīng)濟性裁員條款的初衷是企業(yè)因運營出現(xiàn)嚴(yán)重問題，財務(wù)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，一次性辭退部分閑余員工，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，以保護企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力。但進行經(jīng)濟性裁員畢竟非職工的過錯，也非職工本身的原因，為取得職工對經(jīng)濟性裁員行為的理解和認(rèn)同，平衡用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，促使勞動合同的正常履行。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁減人員除需達到裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的要求，還應(yīng)當(dāng)履行將理由、裁減方案通知工會、聽取工會或者職工的意見和將裁減方案向勞動行政部門報告等必經(jīng)程序，如果用人單位未履行該程序的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同違法。因此裁員實施過程中必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定，履行必要的法定程序。本案中，某化學(xué)公司雖然生產(chǎn)經(jīng)營困難，亦經(jīng)過工會討論通過，但其未向勞動部門報告故程序非法，其應(yīng)當(dāng)向蔣某等人支付經(jīng)濟補償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?/p>