案情簡介：公司即時通知勞動者與其解除勞動關(guān)系

王某與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個月的試用期。在2個半月后，公司突然通知他明天不用上班了。王某請公司拿出解除合同的理由，公司說，你不符合公司的要求。說到后來，公司干脆說：你在試用期，解除合同要什么理由? 王某請公司把上述說法寫進解除合同的協(xié)議。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司維持勞動關(guān)系。

裁判結(jié)果：支持王某主張

理由：在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，必須證明對方不符合錄用條件。

律師說法：試用期解除勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)證明其不能勝任工作

勞動者在試用期內(nèi)的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在：不簽勞動合同、單獨簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中，對于前四種行為，法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動者可以依據(jù)法律維護自己的合法權(quán)益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認(rèn)倒霉。其實這種認(rèn)識是片面的，在這個問題上，勞動者也有辦法保護自己的合法權(quán)益。在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，必須證明對方不符合錄用條件。本案中，公司對于王某不符合公司的錄用條件或者工作崗位的要求未能提供證明材料，而王某對于其能夠勝任工作提供了公司招聘時對他這個崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對他這個崗位的考核要求，他在兩個半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對比等證據(jù)，故用人單位解除勞動合同違法。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：…（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；…