案情簡介：

北京某公司經(jīng)與高某磋商，準備高某錄用，讓其攜帶體檢表等入職資料到公司報到。后高某先是辭去原有工作再去體檢，因體檢結(jié)果為乙肝“小三陽”，某公司拒絕與高某簽訂勞動合同。雙方為此引發(fā)勞動爭議。

裁判結(jié)果：法院最終判決北京某公司向高某書面賠禮道歉并賠償高某經(jīng)濟損失。

理由：用人單位承擔締約過失責任

律師說法：用人單位不應(yīng)歧視乙肝患者就業(yè)

對于就業(yè)領(lǐng)域的反歧視問題，我國的勞動法有明確規(guī)定，即勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)。而《就業(yè)促進法》更是明確，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。《勞動就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》以及人力資源與社會保障部及相關(guān)部門亦曾先后發(fā)文明確強調(diào)要維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，規(guī)定用人單位在招、用工過程中，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。本案中，用人單位以高某乙肝“小三陽”為理由拒絕高某就業(yè)，涉嫌就業(yè)歧視，侵犯了高某的合法權(quán)益，應(yīng)當對高某進行賠償。

相關(guān)法規(guī)：

《促進就業(yè)法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。