案情簡(jiǎn)介：

李某在煤礦工作至2002年10月退休。退休時(shí)，煤礦未安排李某體檢。2009年3月19日，李某被診斷為一期塵肺，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘四級(jí)。李某遂訴至法院，要求煤礦支付醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。

裁判結(jié)果：支持李某請(qǐng)求

理由：煤礦未按照法律規(guī)定在李發(fā)榮離職前為其安排健康體檢，不能證明李某的塵肺病為離職后所患，故永隆煤礦承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠付責(zé)任。

律師說(shuō)法：煤礦應(yīng)按照規(guī)定對(duì)曠工進(jìn)行體檢

據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗的職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案，及時(shí)跟蹤勞動(dòng)者的健康情況，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。未履行對(duì)勞動(dòng)者法定體檢義務(wù)的，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本案中，李某在煤礦離職時(shí)煤礦未對(duì)李某進(jìn)行職業(yè)病檢查，在其離職后發(fā)現(xiàn)塵肺疾病后無(wú)法證明李某病因的情況下，應(yīng)當(dāng)對(duì)李某進(jìn)行賠償，承擔(dān)李某的治療費(fèi)用。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：…（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。