案情簡(jiǎn)介：

2010年4月，鄧某入職甲公司擔(dān)任高級(jí)客戶經(jīng)理，每月工資1萬元。同日，雙方簽署雇員保密協(xié)議。同年10月，鄧某自甲公司離職，雙方簽訂了一年期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲公司支付鄧某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金6萬元；雙方還約定如鄧某違反協(xié)議，則應(yīng)支付公司違約金50萬元。后甲公司調(diào)查得知鄧某離職后到與該公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的乙公司工作，起訴要求鄧某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

裁判結(jié)果：支持甲公司請(qǐng)求。

理由：鄧某在乙公司從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)構(gòu)成了對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違反，其需如約支付甲公司違約金。鄧某違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，便喪失獲取補(bǔ)償金的合理理由，故鄧某需退還甲公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金且仍需在競(jìng)業(yè)限制期間履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

律師說法：勞動(dòng)者在支付違約金后仍可繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

業(yè)限制制度設(shè)置的初衷和最終目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且勞動(dòng)者自離職后按月領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則勞動(dòng)者即應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果勞動(dòng)者沒有遵守上述約定，從事了競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，原用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)退還已經(jīng)領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付競(jìng)業(yè)限制違約金并在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任。本案中，考慮到鄧某在甲公司的特殊地位以及掌握的核心客戶資料的實(shí)際情況，即使鄧某如約支付了違約金，也必須繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則甲公司的合法權(quán)益將難以得到保護(hù)。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。