案情簡介：員工在職期間參與有競業(yè)關(guān)系的新公司設(shè)立原公司有權(quán)解除合同

王某某于2014年2月入職某公司，任總經(jīng)理助理。2015年2月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2015年2月11日至2018年2月10日，任副總經(jīng)理。后雙方簽訂了勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，約定薪酬待遇按稅前年薪人民幣30萬元支付，具體發(fā)放辦法為按照王某某每月實(shí)際出勤日計(jì)算，應(yīng)付滿勤工資20500元，王某某每月承擔(dān)公積金差額費(fèi)用1017元，實(shí)際每月發(fā)放19483元，剩余薪資按照某公司考核要求并按年度獎(jiǎng)金發(fā)放，即54000元÷12×實(shí)際工作月份。2015年11月，某公司有部分員工謀劃開設(shè)新公司，新公司的經(jīng)營范圍與某公司基本相同。王某某得知此事后亦參與其中，在上述人員建立的通訊聊天群中對(duì)新公司的命名、注冊(cè)、驗(yàn)資等事宜進(jìn)行商討。公司得知后遂解除與王某某勞動(dòng)關(guān)系，王某某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果：駁回王某某請(qǐng)求。

理由：職工在職期間參與與公司有競業(yè)關(guān)系的新公司，違背誠實(shí)信用原則，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

律師說法：員工參與與公司存在競爭關(guān)系的公司設(shè)立有違誠信

職工在職期間應(yīng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供自己的服務(wù)和奉獻(xiàn)，如果在職期間員工參與設(shè)立與本單位有競業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，其行為必定會(huì)對(duì)本單位造成不利影響形成與公司同業(yè)競爭的關(guān)系，高管的競業(yè)行為也違反了基本的誠實(shí)信用與勤勉義務(wù)，公司在有充足證據(jù)的情況下有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而無需承補(bǔ)償責(zé)任。另外，根據(jù)公司法規(guī)定，公司董事會(huì)對(duì)總經(jīng)理和副總經(jīng)理等高管享有解聘權(quán)，因?yàn)楦吖芎投聲?huì)之間應(yīng)基于相互的信任作為維系公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，所以當(dāng)董事會(huì)與高管之間出于爭議不再信任時(shí)，作為公司的董事會(huì)有權(quán)依法解聘高管。本案中王某某與公司其他員工一同設(shè)立與原公司經(jīng)營范圍與主營業(yè)務(wù)一致的公司，與公司利益發(fā)生沖突，損害了原公司的合法權(quán)益，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；…