案情簡介：落戶北京約定服務(wù)期個人提前離職,公司主張賠償

2012年6月1日，應(yīng)屆畢業(yè)生周某應(yīng)聘至某公司工作，該公司承諾為周某辦理進(jìn)京落戶指標(biāo)及手續(xù)。為此，周某簽訂《承諾書》，承諾自戶口進(jìn)京5年內(nèi)不會主動辭職，如違約賠償公司損失10萬元，金額按實(shí)際履行的承諾服務(wù)年限，以每年20%的比例遞減。2012年11月，雙方簽訂勞動合同，周某落戶西城區(qū)。2014年6月，在合同剛滿2年的情況下周某提出離職，并依《承諾書》的約定向公司支付賠償金6萬元。后周某要求公司返還其離職賠償金6萬元。

裁判結(jié)果：駁回周某主張

理由：周某明知進(jìn)京戶口指標(biāo)系重要的稀缺資源，并認(rèn)可在服務(wù)期屆滿前違反誠實(shí)信用原則單方提出辭職會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，故周某應(yīng)當(dāng)按照約定向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。

律師說法：北京戶籍為稀缺資源，違反誠信離職需賠償

承諾書是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的，應(yīng)屬勞動合同的組成部分。根據(jù)法律規(guī)定，落戶違約金違反法律規(guī)定，用人單位以此要求勞動者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。另一方面，用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中，雙方均應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則均存在承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險。結(jié)合案件具體情況，本案具有特殊性，其特殊之處在于周某明知進(jìn)京戶口指標(biāo)系重要的稀缺資源，并認(rèn)可在服務(wù)期屆滿前違反誠實(shí)信用原則單方提出辭職會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，故周某應(yīng)當(dāng)按照承諾書的約定向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。故，綜合考慮勞動者的惡意以及違反誠實(shí)信用原則的嚴(yán)重程度，周某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《合同法》第六條 當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。

《合同法》第八條 依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。