案情簡(jiǎn)介：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定五年的競(jìng)業(yè)限制期限

張某于2010年3月入職A公司，擔(dān)任技術(shù)部門(mén)總監(jiān)。雙方簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》，約定張某自離職之日起五年為競(jìng)業(yè)限制期，該期間A公司需按照張某在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)的35%支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2013年10月，張某自A公司離職，A公司依約按月足額向張某支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2016年1月，張某入職與A公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理，從事與A公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。后，A公司通過(guò)訴訟程序，要求張某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

裁判結(jié)果：駁回A公司請(qǐng)求。

理由：用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定競(jìng)業(yè)限制期限，但不得超過(guò)兩年，超過(guò)兩年部分約定無(wú)效。

律師說(shuō)法：競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年

設(shè)立競(jìng)業(yè)限制制度的根本目的，是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密而非限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，用人單位與勞動(dòng)者兩者之間的利益需要平衡。依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密而過(guò)長(zhǎng)限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由既不公平也不符合社會(huì)整體利益。本案中，張某與A公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》中約定五年的競(jìng)業(yè)限制期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，張某僅在離職后兩年內(nèi)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。張某2016年1月才入職與A公司存在競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的B公司工作，已經(jīng)超過(guò)兩年法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期，并未違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，故張某不必為承擔(dān)超過(guò)2年的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。