案情簡介：公司與員工之間競業(yè)禁止協(xié)議未約定競業(yè)禁止補償金額

吳某于2012年3月12日入職A公司，入職時從事市場助理工作，2014年1月，崗位調(diào)整為總裁秘書，月工資5000元，雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定吳某在工作期間以及離職之日起兩年內(nèi)，不得與A公司及A公司關(guān)聯(lián)的公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與A公司及A公司關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務，但未約定競業(yè)限制補償金的給付以及具體金額。2015年3月2日，吳某離職，A公司未支付吳某競業(yè)限制補償金。吳某遂申請勞動爭議仲裁，要求公司支付競業(yè)禁止補償金。

裁判結(jié)果：支持吳某請求。

理由：用人單位和勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制義務，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者補償金，勞動者履行了競業(yè)限制義務，單位應該支付合理數(shù)額的競業(yè)限制補償金，標準為勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，但如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，那么按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

律師說法：未約定競業(yè)禁止具體補償金額，公司應依法補償

用人單位和勞動者簽訂合法有效的競業(yè)限制協(xié)議后，雙方均應嚴格遵守各自的權(quán)利義務，勞動者有義務按約定保守商業(yè)秘密，不參與違反競業(yè)限制義務的經(jīng)營活動，同時用人單位也應支付相應的競業(yè)限制補償金，以體現(xiàn)公平原則。但實踐中基于各種原因，競業(yè)限制協(xié)議可能出現(xiàn)未約定或者明確約定競業(yè)限制補償金的情況，但并不影響合同效力本身。所以，未約定競業(yè)限制補償金的給付及具體金額均不能成為免責事由。本案中，吳某與A公司簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議合法有效，在A公司未舉證證明吳某違反了競業(yè)限制義務的情況下，A公司應該支付吳某競業(yè)限制補償金。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。