案情簡介：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)給用人單位造成損失，用人單位主張賠償
吳某于2013年3月入職原公司，從事軟件工程實(shí)施崗位工作，每月工資15000元，雙方簽訂了《保密與競(jìng)爭限制協(xié)議》，約定吳某在離職以后兩年內(nèi)，不得入職與原公司有直接競(jìng)爭關(guān)系的單位工作；競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，原公司需按月向吳某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金5000元；若吳某在非競(jìng)爭期間內(nèi)從事了任何競(jìng)爭活動(dòng)，原公司有權(quán)要求吳某返還已支付的補(bǔ)償金，并要求吳某承擔(dān)因違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)給公司造成的損失。吳某與原公司于2015年3月解除勞動(dòng)合同，此后，原公司按月向吳某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2015年10月原公司發(fā)現(xiàn)，吳某于2015年3月離職后即入職與公司存在直接競(jìng)爭關(guān)系的新公司，從事軟件實(shí)施崗位工作。后原公司通過訴訟程序要求吳某繼續(xù)履行《保密與競(jìng)爭限制協(xié)議》并向公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金及賠償經(jīng)濟(jì)損失（損失數(shù)額為已向吳某支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金）。吳某認(rèn)可入職新公司的行為違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在原公司起訴之時(shí)，已從新公司離職，吳某同意繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但因雙方在《保密與競(jìng)爭限制協(xié)議》中并未約定違約金，故不同意向原公司支付違約金，吳某主張協(xié)議中也未約定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向原公司賠償損失，返還已支付補(bǔ)償款項(xiàng)，故不同意承擔(dān)責(zé)任。
裁判結(jié)果：支持公司的請(qǐng)求
理由：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
律師說法：競(jìng)業(yè)禁止違約金與賠償金可同時(shí)主張賠償
出于保護(hù)商業(yè)秘密的目的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者離職后一定期間內(nèi)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同法同時(shí)也規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，違反競(jìng)業(yè)限制違約金支付是以雙方約定為前提，但勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位主張賠償經(jīng)濟(jì)損失，則不以雙方的約定為前提，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在違反競(jìng)業(yè)限制行為，用人單位可以主張勞動(dòng)者賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。本案中，原公司與吳某簽署《保密與競(jìng)爭協(xié)議》系雙方真實(shí)意思表示，吳某應(yīng)在兩年的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因原公司未與吳某約定競(jìng)業(yè)限制違約金，故原公司要求吳某支付違約金的請(qǐng)求沒有依據(jù)。《保密與競(jìng)爭協(xié)議》雖未明確約定吳某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司返還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。但根據(jù)公平、利益均衡原則，在吳某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，原公司向吳某支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)認(rèn)定為公司的實(shí)際損失，損失的賠償并不以約定為前提，故吳某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《侵權(quán)責(zé)任法》第六條 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
