案情簡介：出借資質(zhì)掛靠者主張與掛靠單位存在勞動關系

邵某于2007年入職甲公司，雙方于2010年8月1日簽訂無固定期限勞動合同。2007年9月至2014年3月期間，甲公司為邵某繳納了社會保險。邵某認為自2008年7月起甲公司未向其支付勞動報酬，故訴至法院，要求支付自2008年7月至2015年12月的工資。甲公司辯稱，邵某自2008年7月起未為甲公司提供任何勞動，只是借用邵某的建造師資質(zhì)證書予以掛靠，用于招投標，此后基于老鄉(xiāng)關系，在邵某的請求下為其繳納了社保。法院經(jīng)審理查明，在邵某主張的甲公司拖欠工資的時間段內(nèi)，邵某因與乙公司、丙公司、丁公司三家公司勞動爭議糾紛先后訴至法院。

裁判結果：駁回邵某的主張

理由：公司雖為邵某繳納了社保，但是邵某只是將其資質(zhì)證書掛靠在甲公司，以便甲公司進行招投標使用，該時間段內(nèi)邵某并未在甲公司上過班，也未實際提供過任何勞動；同時邵某也未受甲公司管理、監(jiān)督與指揮。故邵某與甲公司之間的關系不符合勞動關系的基本法律特征，僅憑繳納社保不足以認定雙方存在勞動關系。

律師說法：掛靠不能被認為存在勞動關系

實際生活中，建筑行業(yè)為滿足建筑企業(yè)施工資質(zhì)中對于建造師數(shù)量的要求，而有償借用建造師資質(zhì)證書，予以掛靠。但該掛靠行為有違《注冊建造師執(zhí)業(yè)管理辦法（試行）》、《注冊建造師管理規(guī)定》等部門規(guī)章，且出借掛靠行為可能會危害工程質(zhì)量和安全，損害社會公共利益。資質(zhì)掛靠與勞動關系不同，后者是指用人單位與勞動者形成的管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系，由勞動者單方提供勞動，用人單位支付報酬。本案中，甲公司雖為邵某繳納了社保，但是邵某只是將其資質(zhì)證書掛靠在甲公司，以便甲公司進行招投標使用，該時間段內(nèi)邵某并未在甲公司上過班，也未實際提供過任何勞動；同時邵某也未受甲公司管理、監(jiān)督與指揮。故邵某與甲公司之間的關系不符合勞動關系的基本法律特征，僅憑繳納社保不足以認定雙方存在勞動關系。

相關法規(guī)：

《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)(一)第一條規(guī)定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。