案情簡介：合法合理調崗，勞動者有義務接受安排

王某于2016年2月應聘某互聯(lián)網公司，在個人簡歷學歷一欄中，他自報某名牌大學全日制計算機管理專業(yè)本科畢業(yè)。因為某互聯(lián)網公司要求應聘者必須是全日制本科畢業(yè)以上學歷，而且王某也符合條件，于是王某被順利錄用并訂立了為期3年的勞動合同。在該勞動合同中，雙方約定王某的崗位為計算機工程師，試用期為3個月。入職后1個月內，互聯(lián)網公司發(fā)現(xiàn)王某在很多較為簡單的工作任務中常常出現(xiàn)一些低級差錯，于是對王某學歷的真實性產生了懷疑。后互聯(lián)網公司向某名牌大學進行調查核實，發(fā)現(xiàn)該大學并未向王某頒發(fā)過全日制計算機管理專業(yè)本科文憑?；ヂ?lián)網公司遂以王某提供虛假學歷、不符合試用期錄用條件為由將王某辭退。王某向仲裁委提出仲裁申請要求互聯(lián)網公司支付違法解除勞動合同賠償金。

裁判結果：駁回王某請求。

理由：互聯(lián)網公司在招聘時告知了王某須具備全日制大學本科學歷，王某違反誠實信用原則，提供虛假學歷，影響了互聯(lián)網公司對其專業(yè)技能的判斷，互聯(lián)網公司以其不符合錄用條件為由解除勞動合同符合規(guī)定。

律師說法：勞動者未遵守誠信，試用期可解聘

通常情況下，用人單位在錄用勞動者時，應明確告知勞動者錄用條件，同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。如果勞動者違反誠信原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，如提供虛假學歷證書、偽造履歷等，用人單位可以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同。對勞動者是否符合錄用條件的認定，在試用期的認定標準應比試用期屆滿后的認定標準略微寬松，故勞動者在入職時應嚴格遵守誠實信用原則，勞動者違反誠實信用原則，試用期被解雇風險大。本案中王某在入職時提供了虛假的學歷證書，并且在工作中表現(xiàn)出來的工作能力不能勝任本職工作，用人單位經調查后，發(fā)現(xiàn)王某存在學歷造假行為，其工作能力和真實學歷不符合錄用條件，故可在試用期結束之前辭退王某。

相關法規(guī)：

《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。