案情簡(jiǎn)介： 企業(yè)高管人員向公司主張加班費(fèi)

楊某入職某電裝公司，擔(dān)任副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作，雙方約定工資為11000元/月，其中基本工資為3000元/月。在工作中，楊某屬于高級(jí)管理人員，其工作的特點(diǎn)、性質(zhì)或職責(zé)范圍特殊，工作時(shí)間難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)予以衡量，公司實(shí)際每月為楊某發(fā)放11000元的工資總額。2016年雙方因解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)賠償產(chǎn)生爭(zhēng)議，楊某要求公司支付其入職以來(lái)的加班費(fèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：駁回楊某請(qǐng)求

理由：楊某在該公司工作時(shí)任職副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作，屬于高級(jí)管理人員，其工作的特點(diǎn)、性質(zhì)或職責(zé)范圍特殊，工作時(shí)間難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)予以衡量，加之楊某與公司間約定的工資數(shù)額相對(duì)較高，因此駁回楊某請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：高級(jí)管理人員通常適用不定時(shí)工作制

通常企業(yè)與企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員之間一般采取的是約定較高薪資的不定時(shí)工作制，作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者在明確知道其工作特點(diǎn)、性質(zhì)或職責(zé)范圍特殊，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不可能像普通員工那樣工作內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單而可以按時(shí)上下班，可以推定雙方已對(duì)該項(xiàng)工作的復(fù)雜性有一定預(yù)見(jiàn)，加之雙方約定的工資數(shù)額相對(duì)較高，則勞動(dòng)者再主張加班費(fèi)，難以得到支持。本案中楊某在某電裝公司任職副總經(jīng)理，屬于公司的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)公司的管理事務(wù)，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)上下班難以得到保證，且公司另行支付了比較高額的工資，故其主張加班費(fèi)的請(qǐng)求難以獲得支持。

相關(guān)法規(guī)：

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第四條…企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；…

《勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。