案情簡介： 用人單位股權(quán)轉(zhuǎn)讓，公司否認(rèn)勞動關(guān)系

石某于1979年12月被招工至化工廠工作，并于2008年1月與化工廠簽訂了無固定期限勞動合同，2010年12月25日，化工廠發(fā)生股權(quán)變更，前股東某合作社將其對化工廠持有的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了現(xiàn)股東某集團(tuán)公司。2011年3月4日，化工廠名稱變更為化工公司。故石某起訴要求確認(rèn)其與化工公司自1979年12月1日起存在勞動關(guān)系?；す静煌馐车恼埱?，主張原公司改制時，某集團(tuán)公司與合作社簽訂了《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，約定員工安置事宜由原股東某合作社承擔(dān)，且公司改制至今員工的生活費(fèi)一直由某合作社支付，故化工公司與石某不存在勞動關(guān)系。

勞動爭議仲裁委員會裁決：支持石某請求

理由：前后股東簽訂的《轉(zhuǎn)讓協(xié)議》處理的是公司內(nèi)部前后兩股東之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓關(guān)系，系公司內(nèi)部管理問題，與勞動者無關(guān)，公司不能以此為由否定公司與勞動者之間的勞動關(guān)系。

律師說法：公司股東將公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，不影響勞動關(guān)系的存續(xù)

通常情況下，公司前后股東簽訂的《轉(zhuǎn)讓協(xié)議》處理的是公司前后兩股東之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓關(guān)系，系公司管理關(guān)系問題，與勞動者無關(guān)，公司不能以此否定公司與勞動者之間的勞動關(guān)系。公司如與勞動者解除勞動合同，應(yīng)依法辦理書面解除手續(xù)并支付相應(yīng)補(bǔ)償。在勞動關(guān)系解除之前，即使勞動者已不再上班，其工資實(shí)際由原股東支付，也不影響其與公司之間的勞動關(guān)系。本案中，石某自1979年12月始與化工廠存在勞動關(guān)系，化工廠雖然在改制過程中名稱、法定代表人、投資人均發(fā)生變化，但化工廠并未注銷，其與名稱變更后的化工公司系同一法人主體，無論化工廠還是化工公司，均未與石某解除過勞動關(guān)系，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定石某與化工公司勞動關(guān)系一直存續(xù)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。