案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議后不能隨意反悔

張某于2003年3月到某公司（化名）工作，雙方于2011年4月1日簽訂三年期勞動(dòng)合同。2013年底因公司廠址拆遷，造成原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，為此，雙方簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》約定一次性支付張某各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用總計(jì)27812.52元，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，同時(shí)約定雙方再無(wú)任何勞動(dòng)合同糾紛。后張某反悔，認(rèn)為該協(xié)議書(shū)的補(bǔ)償金額只是按工齡計(jì)算的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，并未對(duì)勞動(dòng)法律中規(guī)定的其它事項(xiàng)進(jìn)行任何補(bǔ)償，內(nèi)容顯失公平，故張某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求給付2003年至2013年12月加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年假工資、失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)、未交養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金、未提前1個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同工資等共計(jì)176080元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：駁回張某請(qǐng)求

理由：張某與公司簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，明確載明公司一次性支付張某各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用，其中包含但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。協(xié)議簽訂后公司支付了相關(guān)款項(xiàng)，張某亦予以收取。該協(xié)議書(shū)合法有效，張某無(wú)權(quán)再主張其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說(shuō)法：員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議后不能隨意反悔

員工作為完全民事行為能力人，通常情況下應(yīng)當(dāng)具備相當(dāng)?shù)呐袛嗔Γ響?yīng)知曉并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽字行為可能產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果。故員工在簽訂重要文件前應(yīng)當(dāng)弄清楚相應(yīng)的法律規(guī)定及簽字產(chǎn)生的法律后果，如果在與公司解約時(shí)確有顯失公平的情形，應(yīng)當(dāng)注意保留證據(jù)，有助于日后維護(hù)自身合法權(quán)益。本案中，就勞動(dòng)關(guān)系的解除事宜，張某與公司簽有《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，明確載明公司一次性支付張某各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用總計(jì)27812.52元，其中包含但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等全部勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各類(lèi)補(bǔ)償，自雙方簽署本協(xié)議后，雙方再無(wú)任何勞動(dòng)合同糾紛。公司在簽訂上述協(xié)議后依約向張某支付了上述款項(xiàng)，張某亦予以收取。該協(xié)議書(shū)的內(nèi)容并未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有效，不可撤銷(xiāo)或解除。

相關(guān)法規(guī)：

《合同法》第八條 依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

《合同法》第四十四條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效。