案情簡介：服務期協(xié)議勿濫用，專項培訓有要求

鐘某于2014年3月入職某中介服務公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后，中介服務公司對鐘某進行了為期一周的崗前培訓，雙方簽署了一份《服務期協(xié)議》，其中注明中介服務公司對鐘某進行了專業(yè)培訓，花費培訓費2萬元，鐘某須為公司服務滿5年后方可離職。工作滿2年后，鐘某以個人原因辭職，中介服務公司以鐘某未滿服務期為由要求鐘某支付違約金，并從其最后2個月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服，遂向仲裁委申請仲裁，要求中介服務公司予以返還。

裁判結(jié)果：支持鐘某請求。

理由：中介服務公司對鐘某進行的培訓并非專業(yè)技術培訓，而是上崗前就公司的業(yè)務概況、開展業(yè)務的工作技巧、開展業(yè)務的注意事項等進行了必要的崗前培訓，且沒有證據(jù)證明真實發(fā)生了2萬元的培訓費用。

律師說法：并非所有的培訓都可簽署服務期協(xié)議

根據(jù)有關法律的規(guī)定，可以簽署服務期協(xié)議培訓應當是崗位技能專業(yè)培訓，適用于有一定門檻，對技術要求較高的崗位，或者國家有關規(guī)定應當必須進行的專業(yè)培訓或訓練。該等崗位培訓通常聘請專業(yè)的第三方培訓機構在支付一定的費用后才可進行。綜合來看崗前培訓非專業(yè)技術培訓，服務期協(xié)議不可濫用。本案中中介服務公司對鐘某進行一些單位內(nèi)部的簡單、必要的崗前培訓并不屬于專業(yè)技術培訓，也未為此支出相關的培訓費用，由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務期協(xié)議，損害勞動者的合法權益的企圖是行不通的。

相關法規(guī)：

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。