案情簡介：用人單位在補(bǔ)發(fā)工資后拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

徐某系江蘇省某公司員工，2016年9月，徐某以公司拖欠其當(dāng)年6至8月份的工資為由，要求公司解除勞動(dòng)合同并向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。后來，該公司補(bǔ)發(fā)了拖欠工資，但認(rèn)為因公司效益不佳而導(dǎo)致拖欠，拒不支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠償。徐某隨即申請勞動(dòng)爭議仲裁。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：仲裁結(jié)果支持徐某主張。

理由：公司拖欠徐某的工資，事先并未與職工協(xié)商，也未通過工會(huì)告知職工，屬于非經(jīng)法定程序拖欠工資。

律師說法：未經(jīng)程序拖欠工資用人單位須擔(dān)責(zé)

因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難并非一定是可以拖欠員工工資的法定理由，經(jīng)濟(jì)賠償金的立法目的是懲罰工資拖欠員行為。用人單位有權(quán)決定或調(diào)整職工工資分配辦法和工資水平，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定及合同約定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，職工可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，江蘇地區(qū)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，在書面告知?jiǎng)趧?dòng)者并征得工會(huì)或者職工代表會(huì)同意后方可延期支付工資，但一般不超過三十日。本案中，公司拖欠徐某工資的原因是公司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營困難，而非惡意拖欠，盡管在最后已經(jīng)向徐某補(bǔ)發(fā)了工資，但仍然需要向徐某支付經(jīng)濟(jì)賠償金，公司不得因?yàn)槠渖a(chǎn)經(jīng)營困難單方面降低徐某工資待遇，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

《江蘇省工資支付條例》第四十條由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。