案情簡(jiǎn)介：用工用社保繳費(fèi)記錄證明勞動(dòng)關(guān)系

呂某于2010年11月1日起入職某學(xué)院，工作崗位為教師，雙方簽訂《聘用合同》，合同期限至2013年10月31日止，呂某（屬編外人員）的待遇按照"在編人員同等崗位待遇"。在綜合評(píng)估呂某在聘用期內(nèi)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果后，該學(xué)院決定合同期滿后不再與呂某續(xù)聘，呂某于2013年9月29日至2014年3月31日休病假，雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同至2014年3月31日終止，該學(xué)院為呂某繳納社保費(fèi)至2014年5月。呂某離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該學(xué)院支付2014年4月至5月期間的工資及賠償金、節(jié)日獎(jiǎng)金（端午節(jié)和國(guó)際勞動(dòng)節(jié)），并確認(rèn)雙方在2014年4月至5月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：仲裁委經(jīng)審理后，駁回其仲裁請(qǐng)求。

理由：呂某與某學(xué)院確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同于2014年3月31日終止，雖然該學(xué)院為呂某繳納社保費(fèi)至2014年5月，但呂某在此期間未進(jìn)行過(guò)教學(xué)工作，因此不能僅以社保繳納記錄認(rèn)定雙方在2014年4月至5月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

律師說(shuō)法：不能僅憑社保記錄確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

通常情況下判斷雙方終止聘用合同后，是否又建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)查明在此期間，員工是否實(shí)際向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位是否向員工支付工資，員工是否接受用人單位管理等情況。從而綜合判斷員工與用人單位之間是否建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。本案中，關(guān)鍵是查明公司在2014年4-5月期間是否對(duì)勞動(dòng)者有實(shí)際用工的情形，不能僅憑社保繳費(fèi)記錄進(jìn)行認(rèn)定。由于雙方均確認(rèn)呂某在此期間未進(jìn)行過(guò)教學(xué)工作，故不能認(rèn)雙方在2014年4月至5月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與是否建立勞動(dòng)關(guān)系并沒有必然聯(lián)系，具體應(yīng)視雙方是否具備建立勞動(dòng)關(guān)系的要件而定。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第七條  用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。