案情簡介：用工用社保繳費記錄證明勞動關(guān)系

呂某于2010年11月1日起入職某學(xué)院，工作崗位為教師，雙方簽訂《聘用合同》，合同期限至2013年10月31日止，呂某（屬編外人員）的待遇按照"在編人員同等崗位待遇"。在綜合評估呂某在聘用期內(nèi)的教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果后，該學(xué)院決定合同期滿后不再與呂某續(xù)聘，呂某于2013年9月29日至2014年3月31日休病假，雙方確認勞動合同至2014年3月31日終止，該學(xué)院為呂某繳納社保費至2014年5月。呂某離職后申請勞動仲裁，要求該學(xué)院支付2014年4月至5月期間的工資及賠償金、節(jié)日獎金（端午節(jié)和國際勞動節(jié)），并確認雙方在2014年4月至5月期間存在事實勞動關(guān)系。

勞動爭議仲裁委員會裁決：仲裁委經(jīng)審理后，駁回其仲裁請求。

理由：呂某與某學(xué)院確認雙方勞動合同于2014年3月31日終止，雖然該學(xué)院為呂某繳納社保費至2014年5月，但呂某在此期間未進行過教學(xué)工作，因此不能僅以社保繳納記錄認定雙方在2014年4月至5月期間存在事實勞動關(guān)系。

律師說法：不能僅憑社保記錄確認勞動關(guān)系

通常情況下判斷雙方終止聘用合同后，是否又建立了事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)查明在此期間，員工是否實際向用人單位提供了勞動，用人單位是否向員工支付工資，員工是否接受用人單位管理等情況。從而綜合判斷員工與用人單位之間是否建立了事實勞動關(guān)系。本案中，關(guān)鍵是查明公司在2014年4-5月期間是否對勞動者有實際用工的情形，不能僅憑社保繳費記錄進行認定。由于雙方均確認呂某在此期間未進行過教學(xué)工作，故不能認雙方在2014年4月至5月期間存在事實勞動關(guān)系，繳納社會保險費與是否建立勞動關(guān)系并沒有必然聯(lián)系，具體應(yīng)視雙方是否具備建立勞動關(guān)系的要件而定。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第七條  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動合同法》第三十六條  用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。