案情簡介：勞動者工傷治療期間用人單位單方解除勞動合同

陳某于2011年4月入職某炊具公司，勞動合同期限至2015年4月25日止。2012年4月23日陳某巡廠時不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為"右鎖骨骨折"，2012年5月陳某所受傷被認(rèn)定為工傷，被評定為傷殘八級。陳某受傷后曾于2012年5月至2013年4月期間回單位上班，之后沒再上班，經(jīng)確認(rèn)停工留薪期合計為24個月。該炊具公司于2015年3月19日以"公司管理架構(gòu)調(diào)整，陳某原來從事的崗位被取消"為由，向陳某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，并承諾按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方因工傷待遇問題協(xié)商無果，陳某于2015年4月15日申請勞動仲裁，要求該炊具公司：恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，繼續(xù)履行雙方的勞動合同；支付停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等工傷待遇和2015年3月20日至4月15日期間工資。

勞動爭議仲裁委員會裁決：支持陳某請求

理由：勞動者工傷治療期間，用人單位解除勞動合同，構(gòu)成違法解除。雙方的勞動合同因工傷治療的原因繼續(xù)順延至停工留薪期結(jié)束。用人單位應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者相應(yīng)的工傷待遇。

律師說法：勞動者工傷治療期間用人單位不能單方解除勞動合同

在一般情況下，勞動者在用人單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。在用人單位違法解除勞動合同的情況下，法律賦予勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的選擇權(quán)，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。同時按照停工留薪期的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者的合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。本案中，由于陳某被認(rèn)定為工傷，并要求繼續(xù)履行勞動合同，故勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，即雙方的勞動合同至2015年4月25日期滿，雙方的勞動合同因工傷治療的原因繼續(xù)順延至停工留薪期結(jié)束。用人單位應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者相應(yīng)的工傷待遇，不能單方解除與陳某單方解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：…（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。