案情簡介：勞動者如向用人單位主張兌現(xiàn)期權承諾

趙先生2016年6月入職某科技公司，任副總監(jiān)，2017年3月雙方解除勞動關系。后趙先生提起勞動仲裁，要求科技公司兌現(xiàn)5000股期權的承諾。趙先生稱，公司屬于創(chuàng)新性科技企業(yè)，在全國范圍內(nèi)推廣汽車分時租賃業(yè)務，入職時及在職期間公司數(shù)次向其承諾給予5000股期權權益?？萍脊菊J可雙方間存在勞動關系，但主張雙方間并無期權等相關約定。

勞動爭議仲裁委員會裁決：對趙先生的主張不予支持。

理由：趙某要求科技公司兌現(xiàn)期權承諾，則趙某應舉證證明雙方間存有期權約定，舉證證明業(yè)已滿足行權條件等，趙某未能充分、有效舉證，則趙某應依法承擔舉證不能的不利責任。

律師說法：趙某應當承擔舉證責任

本案中，趙先生入職某科技公司后就期權事宜與公司發(fā)生糾紛，其向公司主張權利應當承擔舉證責任，即對公司賦予的期權比例，行權條件，及行權價格承擔舉證責任，若無充分證據(jù)證明期權存則公司不承擔相應義務。

隨著創(chuàng)業(yè)的公司雨后春筍般的出現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)公司為了留住骨干員工往往會許以期權。期權作為激勵員工的重要方式應當被用人單位和勞動者加以重視。有關期權承諾應當以書面形式加以明確約定，一旦發(fā)生行權糾紛，相關協(xié)議將成為雙方劃分權利義務的依據(jù)，故，期權協(xié)議及有關法律文書勞動者及用人單位應當妥善保管。根據(jù)誰主張誰舉證的基本原則，勞動者提起仲裁、訴訟，要求用人單位兌現(xiàn)期權承諾時，應充分有效舉證證明雙方間確存有期權約定且已滿足行權條件。

相關法規(guī)：

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。