案情簡(jiǎn)介：員工對(duì)加班承擔(dān)舉證責(zé)任

某網(wǎng)絡(luò)公司員工張某在離職后提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求網(wǎng)絡(luò)公司支付加班工資。張某稱(chēng)，在職期間公司推行每天工作時(shí)間為早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)（中間午休1小時(shí)），每周工作6天的工作制度。對(duì)此，網(wǎng)絡(luò)公司稱(chēng)，公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工加班需要提交申請(qǐng)并經(jīng)由公司審批通過(guò)，張某在職期間并無(wú)延時(shí)加班及雙休日加班。張某為證明加班事實(shí)持有公司“關(guān)于在研發(fā)部嚴(yán)格執(zhí)行996工作制的決定”的電子郵件，若干顯示收發(fā)時(shí)間在下午17時(shí)至晚21時(shí)及周六的工作郵件及微信往來(lái)，若干顯示會(huì)議時(shí)間在下午17時(shí)至晚21時(shí)及周六的會(huì)議通知文件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：支持張某仲裁請(qǐng)求。

理由：張某提交的電子郵件、微信證據(jù)足以形成完整證據(jù)鏈條，證明張某存在延時(shí)及雙休日加班事實(shí)，故裁決網(wǎng)絡(luò)公司向張某支付延時(shí)加班工資及雙休日加班工資。

律師說(shuō)法：員工承擔(dān)加班費(fèi)的舉證責(zé)任

對(duì)于員工向用人單位主張加班費(fèi)，就加班事實(shí)的存在由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。通常情況下，員工證明存有加班事實(shí)的證據(jù)是指考勤表、工作會(huì)議通知、加班通知等直接證據(jù)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)及社交軟件方興未艾，電子郵件、微信工作聊天記錄等，亦可以作為證據(jù)用以證明員工存在加班的事實(shí)。故在主張加班費(fèi)的問(wèn)題上，員工應(yīng)當(dāng)妥善保存能夠證明加班存在的聊天記錄、語(yǔ)音記錄介質(zhì)。

本案中，張某主張?jiān)诠救温毱陂g每天工作時(shí)間為早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)（中間午休1小時(shí)），一周工作六天，提供了公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定及工作期間的微信及工作郵件往來(lái)，從而形成了有效的證據(jù)鏈從制度規(guī)定及實(shí)際工作狀況兩個(gè)方面證明其在公司工作存在加班的事實(shí)，故張某要求支付加班費(fèi)的主張應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。