案情簡(jiǎn)介：用人單位對(duì)扣發(fā)員工績(jī)效工資承擔(dān)舉證責(zé)任

齊某于2014年11月20日入職某科技公司，擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元，其中績(jī)效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職，6月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2017年7月，齊某提起勞動(dòng)仲裁，要求科技公司支付2014年12月至2017年6月期間績(jī)效工資?？萍脊菊J(rèn)可每月扣發(fā)績(jī)效工資2000元，稱齊某的績(jī)效工資需經(jīng)考核發(fā)放，主張齊某考核不合格，故無(wú)需支付績(jī)效工資。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：支持齊某仲裁請(qǐng)求。

理由：科技公司雖主張績(jī)效工資據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，但：其一、科技公司未舉證證明公司曾與齊某明確約定了績(jī)效考核辦法；其二、科技公司未舉證證明公司曾對(duì)齊某的工作質(zhì)量提出了明確要求；其三、科技公司未舉證證明公司對(duì)齊某進(jìn)行了績(jī)效考核，績(jī)效考核有據(jù)。故科技公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任，科技公司應(yīng)向齊某支付績(jī)效工資。

律師說(shuō)法：用人單位承擔(dān)扣發(fā)績(jī)效工資的舉證責(zé)任

本案中公司扣發(fā)齊某的工資，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)績(jī)效考核制度、績(jī)效考核過(guò)程、績(jī)效考核結(jié)果提供證據(jù)加以證明其扣發(fā)齊某的績(jī)效工資是合法合規(guī)的，不屬于無(wú)故克扣工資。在績(jī)效考核結(jié)果做出后應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向齊某進(jìn)行告知，并說(shuō)明其有提出異議的權(quán)利。否則，在無(wú)法提供證據(jù)佐證的扣發(fā)績(jī)效工資合法性與合規(guī)性的情況下，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)齊某支付績(jī)效工資。

績(jī)效工資作為勞動(dòng)者工資的一部分，其發(fā)放與扣減應(yīng)當(dāng)有明確的制度依據(jù)，用人單位如與勞動(dòng)者約定有績(jī)效工資，則用人單位應(yīng)充分向勞動(dòng)者告知績(jī)效考評(píng)制度，明確考評(píng)目標(biāo)、程序及考評(píng)依據(jù)，應(yīng)避免在績(jī)效工資考評(píng)及支付方面的隨意性。否則，用人單位便有可能承擔(dān)無(wú)故扣發(fā)工資的法律責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條因用人單位作出的減少勞動(dòng)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。