案情簡(jiǎn)介：員工請(qǐng)求確認(rèn)離職后的處分決定無(wú)效

沈某在某銀行擔(dān)任某客戶部總經(jīng)理助理，后提交辭職報(bào)告，一個(gè)月后辦理工作移交并離崗。該銀行在沈某離崗兩個(gè)月后印發(fā)通報(bào)，認(rèn)定沈某某在有大量不良貸款未有效清收情況下辭職，為故意不盡職，決定給其開(kāi)除處分。沈某要求復(fù)審，該銀行未予回復(fù)。沈某要求確認(rèn)銀行處分決定無(wú)效。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：勞動(dòng)仲裁支持沈某請(qǐng)求。

理由：沈某遞交辭職報(bào)告一個(gè)月后離崗，雙方勞動(dòng)關(guān)系已依法解除，且該調(diào)查結(jié)論聽(tīng)取沈某意見(jiàn)。

律師說(shuō)法：員工離職后作出的處分決定無(wú)效。

本案中，沈某已經(jīng)在遞交辭職報(bào)告一個(gè)月后辦理了工作交接，解除了與銀行的勞動(dòng)合同，與銀行之間再無(wú)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其也不再受銀行的支配與管理，故銀行出具的處分決定自然不對(duì)沈某發(fā)生效力。另一方面，銀行雖在沈某離職前啟動(dòng)調(diào)查，但在調(diào)查的程序上中并未聽(tīng)取或征詢沈某某本人意見(jiàn)，且直到沈某離職兩個(gè)月后才作出處分決定，在沈提出異議后，對(duì)沈某的復(fù)審申請(qǐng)不予回復(fù)，故銀行單方作出的該處分決定無(wú)效。

總之，法律賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)，但不得違反法律規(guī)定。職工辭職后，所作處分決定無(wú)效。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。