案情簡(jiǎn)介：員工簽署轉(zhuǎn)正表視為簽署勞動(dòng)合同

楊某2015年11月3日到某公司工作，雙方未簽訂“勞動(dòng)合同”，但根據(jù)該公司提交由楊某2015年11月29日簽字確認(rèn)的“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，有楊某崗位市場(chǎng)銷售、試用期為3個(gè)月，試用期工資為6000元，轉(zhuǎn)正后月工資為 7 000+提成，合同期限為兩年，明確的工作地點(diǎn)及雙方經(jīng)協(xié)商一致可調(diào)整工作地點(diǎn)等約定。2016年12月5日，楊某領(lǐng)取工資6 883元。2016年1月10日，楊某領(lǐng)取工資6 300元。2016年2月22日，該公司將楊某辭退。楊某隨后提起仲裁，要求該公司未支付其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

裁判結(jié)果：駁回楊某請(qǐng)求。

理由：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備“勞動(dòng)合同”名稱，也沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須采取特定的書(shū)面形式。從法律以例舉的方式明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款看，旨在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)利。故楊某簽署轉(zhuǎn)正登記表，應(yīng)當(dāng)視為其已經(jīng)與簽署了勞動(dòng)合同

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同法定內(nèi)容為認(rèn)定雙方是否簽署勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)

判定用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的書(shū)面文件是否為勞動(dòng)合同，除考查該書(shū)面文件形式外，重在考查該書(shū)面文件的形成是否系雙方合意結(jié)果及內(nèi)容是否具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容，尤其應(yīng)考查是否具有相關(guān)勞動(dòng)者工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等與勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利密切相關(guān)的內(nèi)容。能夠反映雙方對(duì)牽涉勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)權(quán)利的勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)約定達(dá)成了一致。故該轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表雖不具有“勞動(dòng)合同”名稱，但應(yīng)當(dāng)視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同。本案中楊某入職公司簽署的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中公司與其對(duì)工作崗位、工資待遇、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，工作地點(diǎn)等內(nèi)容均進(jìn)行了約定。楊某遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表且經(jīng)公司認(rèn)可，即可認(rèn)為楊某與公司就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成了合意，應(yīng)當(dāng)視為其與公司簽署了勞動(dòng)合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。