案情簡介：員工簽署轉(zhuǎn)正表視為簽署勞動合同

楊某2015年11月3日到某公司工作，雙方未簽訂“勞動合同”，但根據(jù)該公司提交由楊某2015年11月29日簽字確認的“轉(zhuǎn)正申請表”，有楊某崗位市場銷售、試用期為3個月，試用期工資為6000元，轉(zhuǎn)正后月工資為 7 000+提成，合同期限為兩年，明確的工作地點及雙方經(jīng)協(xié)商一致可調(diào)整工作地點等約定。2016年12月5日，楊某領(lǐng)取工資6 883元。2016年1月10日，楊某領(lǐng)取工資6 300元。2016年2月22日，該公司將楊某辭退。楊某隨后提起仲裁，要求該公司未支付其未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。

裁判結(jié)果：駁回楊某請求。

理由：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同的必備條款但沒有規(guī)定勞動合同必須具備“勞動合同”名稱，也沒有規(guī)定勞動合同必須采取特定的書面形式。從法律以例舉的方式明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備的基本條款看，旨在規(guī)范用人單位與勞動者簽訂勞動合同的行為，明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，保護勞動者依法享有的勞動權(quán)利。故楊某簽署轉(zhuǎn)正登記表，應(yīng)當視為其已經(jīng)與簽署了勞動合同

律師說法：勞動合同法定內(nèi)容為認定雙方是否簽署勞動合同的實質(zhì)

判定用人單位與勞動者之間簽訂的書面文件是否為勞動合同，除考查該書面文件形式外，重在考查該書面文件的形成是否系雙方合意結(jié)果及內(nèi)容是否具備《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的勞動合同應(yīng)當具備的基本內(nèi)容，尤其應(yīng)考查是否具有相關(guān)勞動者工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動條件等與勞動者基本勞動權(quán)利密切相關(guān)的內(nèi)容。能夠反映雙方對牽涉勞動者最基本勞動權(quán)利的勞動報酬相關(guān)約定達成了一致。故該轉(zhuǎn)正申請表雖不具有“勞動合同”名稱，但應(yīng)當視為雙方簽訂了勞動合同。本案中楊某入職公司簽署的轉(zhuǎn)正申請表中公司與其對工作崗位、工資待遇、勞動關(guān)系存續(xù)期限，工作地點等內(nèi)容均進行了約定。楊某遞交轉(zhuǎn)正申請表且經(jīng)公司認可，即可認為楊某與公司就勞動合同的主要條款達成了合意，應(yīng)當視為其與公司簽署了勞動合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。