案情簡介：員工偷竊未果及時改正，單位將其開除

2012年4月16日，郭某入職某公司工作。當(dāng)日，雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限為3年。2013年8月至2014年7月，郭某的月平均工資為3593元。郭某供職期間公司未統(tǒng)籌安排郭某帶薪休年假。某日，郭某下晚班時在廠區(qū)垃圾桶里撿了一個鐵絲架，經(jīng)過廠區(qū)門口時，被保安發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)公司保安人員勸說，將鐵絲架留下放在保安室。公司以郭某有偷盜行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與郭某的勞動合同，并于8月19日以郵寄方式向郭某送達《解除勞動合同通知書》。郭某在公司工作至2014年8月19日止，其工資發(fā)放至2014年8月。2014年8月25日，郭某就賠償金等事由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付年休假工資及經(jīng)濟賠償金。

裁判結(jié)果：支持郭某請求。

理由：郭某在公司處拿取鐵絲架的行為是否屬于盜竊行為，應(yīng)由有關(guān)國家機關(guān)依法認(rèn)定。且公司解除勞動合同時，未聽取工會或職工代表大會的意見，解除勞動合同不符合法律規(guī)定的條件，亦未履行法定程序，故公司以郭某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方解除勞動合同系違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支持郭某請求。

律師說法：員工偷竊未果及時改正，單位將其開除。違反勞動法。

本案中，郭某在取得鐵絲架后再警告下及時進行了改正，且郭某在此之前亦無違紀(jì)行為，也未給用人單位造成重大損害，郭某的行為不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。另外湖公司在未對郭某進行批評教育的前提下，就直接認(rèn)定郭某有偷盜行為，并立即解除與郭某的勞動關(guān)系，明顯不當(dāng)，且公司解除勞動合同時，未聽取工會或職工代表大會的意見，解除勞動合同不符合法律規(guī)定的條件，亦未履行法定程序，故公司以郭某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方解除勞動合同系違法解除勞動合同，屬于違法解除勞動關(guān)系?？傊环矫婀鹃_除員工應(yīng)當(dāng)有足夠證據(jù)證明員工違紀(jì)的事實，另一方面開除程序需符合法定程序的要求。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。