案情簡介：未繳納工傷保險，工傷損失差額用人單位承擔(dān)

2004年8月，王某入職湖南省某機械公司從事機修工作，該機械公司從2008年起為王某交納社會保險費。2013年12月4日王某在該機械公司的工地修理舊挖機過程中受傷住院，共計花費醫(yī)療費用54541.52元，工傷支付53980.52元醫(yī)療費、260元住院伙食補助費，余款301元由該機械公司支付。后王某繼續(xù)治療，墊付醫(yī)療費用共計8683.33元。勞動能力鑒定委員會向王某下發(fā)了七級傷殘的證書。王某的應(yīng)發(fā)工資總額為48495.09元，實發(fā)工資總額為45424.09元，社會保險繳費基數(shù)為2300元。王某認為其沒有受傷之前12個月的月平均工資為4040.60元，而某機械公司僅按2245元/月為基數(shù)為王某繳納社保，雙方發(fā)生爭議，王某要求公司補足工傷損失差額。

裁判結(jié)果：支持王某請求。

理由：公司未按照王某工資基數(shù)足額繳納社保，給王某造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失差額補足義務(wù)。

律師說法：公司應(yīng)當(dāng)補足王某工傷損失差額

本案中，王某受傷前12個月的月平均繳費工資應(yīng)為4041.26元，而該機械公司在工傷保險部門為王某繳納的繳費基數(shù)平均僅為2258.33元。因此，對于該機械公司未按規(guī)定足額繳納工傷保險費，給王某造成的工傷保險待遇損失，該公司應(yīng)承擔(dān)補足差額的責(zé)任。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，足額繳納社會保險費用，但現(xiàn)實中，用人單位存在"不繳"、"少繳"、"延后繳納"社會保險費用的現(xiàn)象導(dǎo)致員工工傷待遇降低。當(dāng)遇到此類問題，員工可以向社會保險行政部門投訴要求用人單位補繳社保，如勞動者對社會保險行政部門的行政決定或者行政不作為有異議的，可以通過行政復(fù)議及行政訴訟的方式來尋求救濟。在用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦的情況下，勞動者向可以申請勞動爭議仲裁維護自身合法權(quán)益。

相關(guān)法規(guī)：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》第三十七條 用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。