案情簡介：派遣工脫崗解除勞動合同

2014年4月，程某與外事服務(wù)公司簽訂《派遣員工勞動合同書》一份，勞動合同有效期為2014年5月1日起至2016年4月30日止。外事服務(wù)公司派遣程某至某工程監(jiān)理處工作。派遣崗位為“服務(wù)”，程某在用工單位的派遣期限為2年。對于勞動紀(jì)律、合同的變更、解除與終止，進(jìn)行了約定。派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限。2017年2月8日，因程某上班脫崗被有關(guān)部門明察暗訪發(fā)現(xiàn)，工程監(jiān)理處對程某予以解聘，退回人事代理公司。同日，外事服務(wù)公司作出了《關(guān)于對程某違規(guī)違紀(jì)的處理決定》，于2017年2月10日解除與程某簽訂的勞動合同，終止勞動關(guān)系。程某申請勞動仲裁，請求外事服務(wù)公司支付違法解除勞動合同賠償金等。

裁判結(jié)果：駁回程某仲裁請求。

理由：員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位勞動紀(jì)律，違反用人單位管理制度的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)管理制度處理。

律師說法：員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位勞動紀(jì)律

員工應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的勞動紀(jì)律，在事實清楚，適用規(guī)章制度正確的情況下，被用工單位按照公司規(guī)定的程序予以解聘，并退回外事服務(wù)公司，符合法律的規(guī)定。派遣單位亦有權(quán)與違紀(jì)員工解除勞動關(guān)系，而不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。