案情簡(jiǎn)介：不勝任工作，用人單方解除勞動(dòng)合同

劉某于2012年和某公司建立勞動(dòng)關(guān)系。2015年4月28日，該公司出具《解聘表》，提出對(duì)劉某予以解聘，解聘理由為工作能力不強(qiáng)，表現(xiàn)一般，不能勝任本職工作。此后，該公司拒絕接受劉某繼續(xù)上班。劉某的工資從2015年7月開(kāi)始被停發(fā)，溝通無(wú)果后劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求繼續(xù)勞動(dòng)合同補(bǔ)發(fā)工資。

裁判結(jié)果：支持劉某請(qǐng)求。

理由：公司未對(duì)劉某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位便停發(fā)了劉某的工資等，其以實(shí)際行為直接解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系，該單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為并不符合法律規(guī)定。

律師說(shuō)法：不勝任工作應(yīng)當(dāng)先對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗

對(duì)于員工不能勝任本職工作，公司應(yīng)當(dāng)以合法有效已經(jīng)對(duì)員工產(chǎn)生約束力的考核制度為依據(jù)作出結(jié)論。員工不能勝任本職工作的應(yīng)當(dāng)對(duì)該員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，若仍然無(wú)法勝任工作的，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件下與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。未經(jīng)以上程序用人單位單方與員工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求補(bǔ)發(fā)工資繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。