案情簡介：

周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動合同。到2017年11月，雙方協(xié)商解除勞動合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡單幾句話：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟補償金等所有費用，雙方關系就此解除。除此之外，雙方再無其它任何爭議。”后面是公司蓋章與周某簽字，以及簽訂日期。

離職后，周某的一個朋友告訴他，沒有簽訂勞動合同是要給雙倍工資的，以周某原來的工資水平計算，雙倍工資至少超過8萬元。周某一聽，便去找原公司索賠。原公司則認為雙方的爭議已經(jīng)解決了，不同意給錢。周某便提起勞動爭議仲裁。

裁決結(jié)果：駁回周某仲裁請求

理由：認為解除協(xié)議有效，按協(xié)議有關條款，雙方已經(jīng)再無爭議，即未簽訂勞動合同的爭議也已經(jīng)解決，故周某不得再向公司要求賠償。

律師說法：放棄賠償后不可反悔

簽訂勞動合同是法律規(guī)定的要求，用人單位不能不簽，勞動者也不能聲明放棄簽訂。但是，未簽訂勞動合同的賠償（即雙倍工資），卻是可以放棄的。雖然協(xié)議寫的比較籠統(tǒng)，但基本上還是表明雙方勞動關系解除，再無任何爭議的意思，應解釋為包括未簽訂勞動合同方面的爭議，故該裁決是正確的。

從用人單位的角度考慮，上述案例給了我們一種單位曾經(jīng)存在未簽訂勞動合同的情形的處理辦法，雙方仍可以協(xié)商解決。從勞動者一方的角度考慮，則在簽訂協(xié)議時，應咨詢有關專業(yè)人士，了解自己的權(quán)利，在這個基礎上在權(quán)衡下是否簽訂協(xié)議。否則，一旦簽字，則悔之晚矣。不了解法律規(guī)定，是不構(gòu)成毀約的理由的。

相關法規(guī)：

《合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自

己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

《合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。