案情簡介：

胡小姐系某公司的法律事務部高級專員，她在報紙上看到某外企在招聘法務主管，便去報名應聘。該外企對胡小姐的表現比較滿意，很快就對胡小姐派發(fā)了錄用通知，其中注明了工作崗位、工資標準等。胡小姐也很高興，辭去工作，準備前去這家外企公司報到時，該外企卻通知胡小姐不用前來報到了，公司已不需要這個崗位。胡小姐接到信后，大為吃驚，要求該外企賠償其經濟損失5萬元。公司宣稱沒有正式錄用胡小姐，雙方也尚未簽訂勞動合同，公司此前發(fā)出的錄用通知并無約束力，拒絕賠償。胡小姐遂向法院提起訴訟。

裁決結果：支持胡小姐主張

理由：錄用通知書一般符合要約的條件，構成要約，也就具有要約的法律效果。

律師說法：放棄賠償后不可反悔

招聘的最后一個環(huán)節(jié)，往往是向擬錄用的勞動者發(fā)送錄用通知書。錄用通知書，也稱Offerletter在很多用人單位眼里錄用通知書，不是正式的勞動合同，沒有法律效力，在錄用通知書的設計、發(fā)送及撤銷方面隨便為之。由此也導致了不少糾紛，而且用人單位因此敗訴的案例也不在少數。要防范錄用通知書操作中的法律風險，首先需要了解錄用通知書的法律性質。

根據我國《合同法》第14條規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：

1)     內容具體確定；

2)     表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

內容具體明確，也就是當事人不需進一步協商，受要約人單純的接受就可以成立合同。要約人即受該意思表示約束，表明要約人受合同的約束，要約人把成立合同的最終權利交給了對方。承諾是受要約人以作出聲明或以其他行為對某一要約表示同意。承諾一旦生效，就產生合同約束力。此外，《合同法》還規(guī)定了要約的撤銷制度，撤銷要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人，但有下列情形之一的，要約不得撤銷：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備的。

根據上述法律規(guī)定，我們可以看出錄用通知書一般符合要約的條件，構成要約，也就具有要約的法律效果。實際上，英文的“offer”就是要約的意思。offer一旦發(fā)出就產生相應約束力，而且這種約束力主要是約束發(fā)出錄用通知的用人單位，用人單位一旦發(fā)出錄用通知，就要受其約束。一般情況下錄用通知書也不能撤銷，因為錄用通知書上往往附了期限。而且應聘者可以主張自己相信錄用通知是不可撤銷的，并已經作好了上班的準備，例如辭去了原工作。當然，在錄用通知書到達勞動者之前，用人單位可以撤回。因此，用人單位在發(fā)出錄用通知書時一定要慎重，一旦發(fā)出就要受其約束，否則，擅自撤銷的，將惹來麻煩。

相關法規(guī)：

《合同法》第十三條 當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

《合同法》第14條  要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：1)內容具體確定；2)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。