案情簡介：

廣東某家電公司，在北京設(shè)有分公司，分公司有登記，具備營業(yè)執(zhí)照。袁某，2015年入職總公司，先在廣東總部工作至2016年。2016年后根據(jù)公司需要，調(diào)至北京分公司工作，并與北京分公司簽訂了勞動合同。勞動合同中明確約定“與總公司的勞動關(guān)系解除”。之后，由于加班費、工作年限方面的爭議，袁某提起了勞動仲裁，被申請人為廣東總公司。仲裁過程中，總公司拿出北京分公司與袁簽訂的勞動合同，認(rèn)為袁某告錯了對象。

裁決結(jié)果：由總公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

理由：分公司不具有獨立法人主體資格

律師說法：派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

這一案件集中反映了目前司法實務(wù)中對總公司與分公司間用工問題的“糾結(jié)”。糾結(jié)在于：

1、 公司法明確規(guī)定分公司不具備法人資格，不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。從這一點出發(fā)，即使是分公司用工，最后承擔(dān)責(zé)任的應(yīng)該是總公司；

2、《勞動合同法實施條例》第四條又明確規(guī)定，分公司可以作為用人單位。實務(wù)中，分公司可以開設(shè)賬戶繳納社保，發(fā)放工資。

在上述表面上有沖突的法條之下，司法實務(wù)“糾結(jié)”起來，總公司與分公司（也包括同屬于一家總公司的不同分公司之間）是“二位一體”還是兩個不同的用人單位？由此，工作年限是否連續(xù)計算？總公司與分公司調(diào)動人員時，勞動關(guān)系是否發(fā)生了解除或終止？應(yīng)該向誰主張權(quán)利？

對此，筆者認(rèn)為應(yīng)該把程序與實體分開。從最終實體責(zé)任上，總公司應(yīng)承擔(dān)分公司的用工責(zé)任。因此，總公司與分公司應(yīng)該是“二合一”的關(guān)系，分公司用工，即等于總公司用工，這是同一個勞動關(guān)系。司法實務(wù)應(yīng)盡快對此統(tǒng)一認(rèn)識與作法。如果將總公司與分公司割裂為兩個用工主體，會帶來各種弊端，

相關(guān)法規(guī)：

《公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。