案情簡(jiǎn)介：

李某于2014年2月5日加入某科技公司任銷售經(jīng)理一職，每月基本工資8000左右，另有傭金。2015年某科技公司與李某協(xié)商簽訂了《個(gè)人銷售計(jì)劃》，約定了2015年7月1日至12月31日期間李某銷售傭金的計(jì)算方式與傭金支付時(shí)間。在銷售計(jì)劃期間，李某完成了7個(gè)項(xiàng)目銷售項(xiàng)目，根據(jù)傭金計(jì)算公式其應(yīng)得傭金為8萬余元。2015年12月，李某辭職。2016年2月某科技公司開始按計(jì)劃發(fā)放2015年度傭金，但拒絕向李某支付，理由是雙方簽訂的《傭金計(jì)劃》中明確約定：“在傭金支付日仍就職于本公司的參與者，方可獲得該計(jì)劃年度的傭金?！庇捎诶钅骋呀?jīng)在2015年12月辭職，故無權(quán)獲得傭金。由此導(dǎo)致爭(zhēng)議，李某訴至仲裁。

裁決結(jié)果：支持李某主張。

理由：傭金計(jì)劃中關(guān)于支付時(shí)間與支付條件的約定無效，某科技公司應(yīng)向李某支付全部傭金。

律師說法：派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要有：

首先，對(duì)于傭金性質(zhì)的界定。根據(jù)我國目前的人事用工制度和相關(guān)法律來看，傭金一般是公司根據(jù)銷售人員按其銷售額或業(yè)績(jī)額給與銷售員工的報(bào)酬的一種工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資、（二）計(jì)件工資、（三）獎(jiǎng)金、（四）津貼與補(bǔ)貼、（五）加班加點(diǎn)工資、（六）特殊情況下支付的工資?！钡诹鶙l：“計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按照計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資?！眰蚪饛?qiáng)調(diào)勞動(dòng)的非固定薪酬部分與公司的業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)掛鉤，也就是通常所說的“提成”，屬于計(jì)件工資的范疇，屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資總額的組成部分。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，均應(yīng)將傭金或提成納入到勞動(dòng)者的工資構(gòu)成中。

其次，某科技公司是否可以依據(jù)《傭金計(jì)劃》的約定拒絕在李某離職之后支付銷售傭金？這又可以從這么幾個(gè)角度去考慮：

1、這是否克扣工資？《北京市工資支付規(guī)定》第十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資?！蓖瑫r(shí)法律禁止克扣員工工資。設(shè)想：如果用人單位與勞動(dòng)者約定，員工提出辭職的，則辭職前未結(jié)的工資不再發(fā)放。這樣的約定應(yīng)該是違法而無效的。本案與之有類似：爭(zhēng)議的傭金產(chǎn)生于員工離職前，僅因?yàn)榘l(fā)放時(shí)間在離職后，公司就拒絕支付，這也應(yīng)該是違法的。

2、這是否屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利？《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。傭金計(jì)劃是關(guān)于薪酬的約定，屬于勞動(dòng)合同的一部分，也應(yīng)該適用這一條款。

3、這是否顯失公平？《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中沒有顯失公平的規(guī)定。但在《合同法》及《民法通則》中均有規(guī)定，顯失公平的民事行為，當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求撤銷或變更。一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系亦屬于民事關(guān)系的一個(gè)領(lǐng)域，在勞動(dòng)法規(guī)沒有特別規(guī)定的情況下，也可以適用《民法通則》等一般民事法律。本案中的傭金已經(jīng)產(chǎn)生，僅僅因?yàn)樵嫣崆半x職，便不再支付，這應(yīng)該是顯失公平的。

相關(guān)法規(guī)：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資、（二）計(jì)件工資、（三）獎(jiǎng)金、（四）津貼與補(bǔ)貼、（五）加班加點(diǎn)工資、（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按照計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

《北京市工資支付規(guī)定》第十二條用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。