案情簡介：工會主席任期內(nèi)用人單位與其解除勞動關(guān)系
李某于2012年10月8日到北京A公司工作。2015年9月18日北京市某工會工作委員會作出批復(fù)，同意李某任A公司工會主席。2016年12月31日A公司與李某最后一次簽訂了勞動合同，合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。2016年12月18日A公司向李某送達了通知書，告知其勞動合同到期終止。同日，A公司派員與李某進行了離職工作交接。2016年12月30日上午A公司向李某送達了《工會會議通知》，通知李某在當日下午13點在公司召開工會會議。當日下午A公司召開工會會員大會，以無記名投票通過同意罷免李某工會主席職務(wù)，李某未到會。A公司罷免李某工會主席職務(wù)前未征得上級工會組織同意。2017年2月A公司經(jīng)工商行政部門核準企業(yè)名稱變更為北京某商貿(mào)有限公司（以下簡稱B公司）。2017年8月李某向仲裁委員會提出申訴，要求B公司支付違法終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
裁決結(jié)果：支持李某主張。
理由：勞動合同應(yīng)當延續(xù)至工會主席任期屆滿。
律師說法：勞動合同應(yīng)當延續(xù)至工會主席任期屆滿。用人單位屬于違法解除勞動關(guān)系。
本案爭議的焦點在于：第一，用人單位中工會主席的身份如何界定；第二，工會主席任期內(nèi)，用人單位能否依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同？
工會主席具有雙重身份，一方面其是公司職工，需接受公司管理、服從公司安排；另一方面其是工會及職工代表，需對抗監(jiān)督公司、維護職工權(quán)利；其矛盾對立的身份特質(zhì)，決定了其在工作中時常面臨兩難境地。法律為保障工會主席能行使職權(quán)，保障工會組織的正常運轉(zhuǎn)，切實維護職工權(quán)益，對工會主席作出了一些特殊保護。
1、勞動合同的期限。《中華人民共和國工會法》第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期滿。”此外，《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》第二條更是明確了“基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限，應(yīng)當自上述人員工會職務(wù)任期期限屆滿之日起計算，延長的期限等于其工會職務(wù)任期的期間。”
可見，本案中的李某自當選工會主席之日起，其勞動合同即自動延長，B公司仍按原勞動合同的期限行使到期終止勞動合同的權(quán)利，顯然與法律規(guī)定相違背，屬于違法解除勞動合同。
2、罷免程序。《中華人民共和國工會法》第十七條第二款規(guī)定：“罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體過半數(shù)通過，不得罷免。”可見，罷免工會主席機構(gòu)只能是工會會員大會或者會員代表大會，董事會、監(jiān)事會、職工大會或職工代表大會等組織機構(gòu)均不能代表職權(quán)。同時第十六條又規(guī)定了上述大會的召開程序，即：“基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會”。
顯然，召開臨時會員大會的提議權(quán)屬于基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員，而本案中，從B公司委派員工協(xié)同公證機構(gòu)向李某送達工會會議通知可以看出，就罷免李某工會主席召開臨時工會會員大會的提議顯然是B公司的意思表示，并非工會委員或工會會員之提議。同時，第九條規(guī)定：“上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。”罷免基層工會主席屬于重大事件，基層工會應(yīng)及時向上級工會匯報，征求上級工會意見，并就罷免決定請求上級工會批準。
相關(guān)法規(guī)：
《中華人民共和國工會法》第十八條規(guī)定基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期滿。
《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》第二條基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限，應(yīng)當自上述人員工會職務(wù)任期期限屆滿之日起計算，延長的期限等于其工會職務(wù)任期的期間。
《中華人民共和國工會法》第十七條 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體過半數(shù)通過，不得罷免。
