案情簡介：員工主張支付加班費(fèi)

趙某于2015年6月到北京A公司上班，工作期間采用倒班上班形式，上12小時(shí)白班，休息24小時(shí)，再上12小時(shí)夜班，休息24小時(shí)，白班時(shí)間為早八點(diǎn)至晚八點(diǎn)，夜班時(shí)間為晚八點(diǎn)至次日早八點(diǎn)。趙某認(rèn)為其上班時(shí)間已超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，因此公司應(yīng)支付其休息日及延時(shí)加班工資，故申請勞動仲裁，公司認(rèn)可趙某的倒班上班形式，但主張白班期間有2小時(shí)吃飯時(shí)間，夜班有1小時(shí)吃飯時(shí)間。雙方當(dāng)事人均沒有就各自主張?zhí)峁┳C據(jù)。

裁決結(jié)果：裁決公司支付趙某延時(shí)加班工資，駁回趙某休息日加班工資的請求。

理由：未采信公司關(guān)于趙某白班期間2小時(shí)、夜班期間1小時(shí)吃飯時(shí)間的主張，裁決公司支付趙某延時(shí)加班工資，駁回趙某休息日加班工資的請求。

律師說法：加班費(fèi)的計(jì)算方式

首先，法律規(guī)定將勞動者工時(shí)制度分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的實(shí)行都需企業(yè)向相關(guān)部門履行嚴(yán)格的審批手續(xù)，沒有合法有效的審批手續(xù)，就需按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定處理?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)”，企業(yè)超過這一規(guī)定要求勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排休。本案中，雙方當(dāng)事人都未主張其執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制且均未提供相應(yīng)證據(jù)，故趙某的工時(shí)制應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來把握。

其次，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班形式包括延時(shí)加班、休息日加班和法定假日加班。不同的加班類別，支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)也不一致。勞動法第三十八條明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條將上述規(guī)定細(xì)化解釋為“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日”。因此，本案中趙某實(shí)行倒班上班形式，每周至少有24小時(shí)的休息時(shí)間，故其再主張休息日加班工資，無事實(shí)依據(jù)。

再次，關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班工資的舉證責(zé)任分配問題。2010年通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中規(guī)定了勞動者應(yīng)該就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，同時(shí)規(guī)定勞動者能夠證明用人單位掌握加班證據(jù)的，用人單位不提供要承擔(dān)不利后果。如果用人單位不認(rèn)可勞動者存在加班事實(shí)，需要勞動者提供其存在加班事實(shí)或用人單位掌握其加班事實(shí)的初步證據(jù)并就舉證不能承擔(dān)不利后果；如果用人單位認(rèn)可勞動者存在加班事實(shí)，雙方僅就加班時(shí)間和加班工資支付存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，用以證明勞動者的加班時(shí)數(shù)和加班工資支付情況。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對于勞動者包括加班工資在內(nèi)的工資支付情況僅具有兩年存檔備查的義務(wù)，超過兩年的加班工資發(fā)放情況依然需要勞動者提供證據(jù)證明。趙某2015年6月入職，至今未離職，因此其主張入職至申請仲裁日的加班工資請求不可能得到全部支持。

最后是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班時(shí)數(shù)及加班工資的計(jì)算問題。本案中，因公司未就其關(guān)于趙某白班12小時(shí)、夜班1小時(shí)吃飯時(shí)間的主張?zhí)峁┳C據(jù)，故仲裁委未采信其主張。趙某工作時(shí)間為白班12小時(shí)，休息24小時(shí)，再上12小時(shí)夜班，休息24小時(shí)，如此趙某的工作時(shí)間可按照3天一周期循環(huán)計(jì)算，按照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，制度工作時(shí)間計(jì)算為年工作日250天，每天8小時(shí)，在兩年的周期內(nèi)，經(jīng)計(jì)算趙某的工作時(shí)間確實(shí)超過工作時(shí)間，故應(yīng)支付加班工資。按照勞動法和工資支付規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，延時(shí)加班按照勞動者不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的150%支付，計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)應(yīng)優(yōu)先按照勞動合同或集體合同約定，無約定情況下也應(yīng)注意將工資中已經(jīng)包含的加班工資部分剔除作為基礎(chǔ)計(jì)算。

相關(guān)法規(guī)：

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天