案情簡介：員工被辭退

胡某于1996年8月份調(diào)入單位任伙食科副科長，1997年至1999年連續(xù)三年被評為省直優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和學(xué)校優(yōu)秀先進工作者。2000年7月新到任校長以胡某存在三個問題為由將胡某辭退。

法院判決：駁回胡某全部訴訟請求。

胡某主張未收到《辭退證明書》，但其已收到了單位送達的《關(guān)于辭退胡道義同志的決定》，兩份文書在證明力上的效力是相同的，都可證明雙方之間已經(jīng)解除了人事關(guān)系，學(xué)校辭退胡某經(jīng)過了合法的辭退程序。醫(yī)藥學(xué)校辭退胡某有充分的事實依據(jù)、準(zhǔn)確的法律依據(jù)，并經(jīng)合法的辭退程序，醫(yī)藥學(xué)校對胡某辭退有效。

律師說法：新勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師認(rèn)為，有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。

1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

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