案情簡介：因未繳納社保離職

2013年3月，鮮某到單位處擔(dān)任拉面師傅助理，月工資2500元。工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同。單位未給鮮某繳納社會保險費。2016年6月13日，鮮某以單位未為其繳納社會保險為由書面通知單位要求解除勞動關(guān)系,并于6月28日離職。

法院判決：單位支付鮮某解除勞動合同經(jīng)濟補償8750元、賠償鮮某未繳納社會保險費的經(jīng)濟損失12025.80元。

雙方符合勞動用工的條件，雙方形成事實勞動合同關(guān)系。鮮某于2016年6月29日以后未到單位處上班，雙方的勞動關(guān)系已實際解除。因單位自用工之日起滿一年未與鮮某訂立書面勞動合同，應(yīng)視為雙方自2014年3月已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，單位未舉證證明是員工自愿放棄用人單位為其繳納社會保險而自行繳納的事實，故在工作期間自行繳納了社會保險的行為不能免除用人單位的法定義務(wù)，因此，單位要支付鮮某經(jīng)濟補償金。

律師說法：無固定期限勞動合同解除賠償標準

解除無固定期限勞動合同有兩種情形：

一、協(xié)商解除補償標準:

參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標準:

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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