案情簡(jiǎn)介：因未繳納社保離職

2013年3月，鮮某到單位處擔(dān)任拉面師傅助理，月工資2500元。工作期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。單位未給鮮某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年6月13日，鮮某以單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書面通知單位要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并于6月28日離職。

法院判決：?jiǎn)挝恢Ц鄂r某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8750元、賠償鮮某未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)損失12025.80元。

雙方符合勞動(dòng)用工的條件，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。鮮某于2016年6月29日以后未到單位處上班，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除。因單位自用工之日起滿一年未與鮮某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方自2014年3月已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，單位未舉證證明是員工自愿放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而自行繳納的事實(shí)，故在工作期間自行繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的行為不能免除用人單位的法定義務(wù)，因此，單位要支付鮮某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說(shuō)法：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：

一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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