案情簡(jiǎn)介：應(yīng)聘者因患乙肝被拒絕錄用，主張賠償。

今年年初90后小伙李某通過網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘某外國法人獨(dú)資公司，不久便收到了該公司考核和面試通知。于是李某多次請(qǐng)假至該公司處參加考核和面試，功夫不負(fù)有心人，最終李某順利通過了各項(xiàng)考核和多次面試，很快雙方就工資待遇等入職條件達(dá)成了一致意見，李某也果斷辭去了原來的工作積極準(zhǔn)備入職新崗位。隨后，在公司引領(lǐng)下李某到醫(yī)院接受入職體檢，當(dāng)日李某接到公司通知，稱其檢結(jié)果為乙肝大三陽故公司拒絕錄用。李某多次與公司交涉未果，還因此失去工作，李某承受極大的心理壓力和精神痛苦。最終，李某難以忍受包裝公司的就業(yè)歧視，將該公司訴至法院。

裁決結(jié)果：公司拒絕錄用李某的行為在法律上系否定性評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

理由：公司違法拒絕錄用李某，李某還需另尋工作，產(chǎn)生損失應(yīng)屬必然，結(jié)合該公司出具的工作證明中關(guān)于李某離職的時(shí)間及公司拒絕錄用李某的時(shí)間，法院確認(rèn)公司賠償小李2個(gè)月工資收入。

律師說法： 用人單位就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。公司拒絕錄用李某侵犯了李某平等就業(yè)的權(quán)利，客觀上對(duì)李某實(shí)施了就業(yè)歧視，公司也未提供證據(jù)證明李某的身體狀況系不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作或不錄用原告系有其他方面的原因，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位侵犯李某權(quán)利。

相關(guān)法規(guī)：

《促進(jìn)就業(yè)法》第三十條：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

《侵權(quán)責(zé)任法》第六條：行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。